為開展好“解放思想轉觀念、強化落實轉作風、擔當作為促發展”活動（以下簡稱“兩轉一促”活動），新發礦黨委牢牢把握上級各項決策部署，強化使命擔當，打造“思想引擎”，引導干部員工認清形勢、明確任務、擔當作為、真抓實干，匯聚起推動礦井健康發展的強大合力。
堅持效果導向，開局謀劃有高度。“兩轉一促”活動的開展迅速引起新發礦上下強烈反響，干部員工結合自身工作，重點對照“六種思想、六怕弊端、六不現象”進行深刻反思。這個礦通風副總工程師劉暢峰深入學習活動方案后說：“通過‘兩轉一促’活動的開展，我更加清楚了工作的重點以及方向，在今后的工作中，我將帶領員工學習安全、緊抓安全、嚴管安全，為礦井安全發展貢獻力量?！?/p>
堅持發展導向，整體推進有廣度。為扎實開展好“兩轉一促”活動，新發礦堅持以黨的二十大精神為引領，把“兩轉一促”活動作為統一思想、凝聚力量的有力抓手，采取黨委理論學習中心組引領學、“三會一課”跟進學等形式，深入學習集團公司及公司年度工作會議精神，確保在學習中開闊視野、提升境界。這個礦還建立基層信息報送、定期督導檢查、工作推進座談會“三項制度”，排定16項重點任務貫穿全年，統籌實施“清單式”明責、“鏈條式”推進、“銷號式”管理、“量化式”考核“四位一體”工作法，確保各項任務落地落細。同時，這個礦各部門、各單位迅速行動，做好規定動作，創新自選動作，用答附加題、拿卷外分的爭先意識，力爭有亮點、有實效。
堅持目標導向，組織措施有力度。在廣泛宣傳的基礎上，新發礦成立了自檢自查小組，重點排查遵章守紀、嚴肅作風、工作效能情況，嚴肅認真抓好整改落實，堅持邊查邊改、立行立改?！拔覀冎Π讶w干部員工的思想統一到公司高質量發展和高水平安全的要求上來，對思想認識不到位的人員進行誡勉談話，對違規違紀的人員進行通報曝光，對違反紀律或安全穩定履責不到位、出現問題的人員進行嚴肅追責，以實實在在的工作成效，確?；顒勇涞赜新??！毙掳l礦黨委書記高平說。
在新發礦，幾身“志愿紅”、一疊“宣傳單”，讓員工“三五成群”圍在一起，通過先進代表分享奮斗故事、優秀女工講述崗位建功故事等形式，豐富延伸“兩轉一促”活動內涵，廣大干部員工在“看、思、悟”中，務實抓轉型、齊心謀發展的境界不斷提升，在潛移默化中將學習課堂搬到生產一線，讓“兩轉一促”活動在日常工作中更具特色。