東海礦層層召開動員會議，廣泛宣傳，開展走訪調研……連日來，東海礦加強頂層設計，創新方式載體，強化貫徹落實，確保“兩轉一促”活動高起點謀劃、高標準推進、高質量落實。 為確保“兩轉一促”活動扎實有效開展，東海礦制定了《關于開展“兩轉一促”活動的實施方案》，采取學習宣貫、組織討論、對照查擺、整改提升等措施，著力解決作風不扎實、責任心不強、工作效率低、責任不明確、紀律不嚴肅等方面問題。他們利用“三會一課”和班前班后會時間，組織干部員工認真學習，嚴格貫徹執行，切實轉變作風提升能力。他們還制作“六種思想、六怕弊端、六不現象”學習手冊，發放給中層副職及以上管理人員，通過日常學習熟記于心，堅持對照自省，做到自警自律，知行知止。 “‘兩轉一促’活動開展的深入與否關鍵是管理干部，首先要從管理干部身上發生變化，一級帶著一級干、一級做給一級看，引領帶動全體干部員工主動參與到活動中去。”東海礦黨委書記黃世濤說。 這個礦堅持領導帶頭學，要求礦領導班子帶頭學習公司開展“兩轉一促”活動的目的和意義所在，以身作則、率先垂范，先學一步、學深學透，帶頭開展學習研討，帶頭查擺個人思想、工作中存在的問題不足，按照“兩轉一促”活動要求，拿出改進工作的新思路、硬措施，切實形成“頭雁效應”，把學習成果落到實處。這個礦還充分利用“流動課堂”“微課堂”、礦長大課等形式，開展“面對面”宣講，推動“兩轉一促”活動進車間區隊，到班組崗位，覆蓋到所有基層黨組織、每名黨員和干部員工，確保家喻戶曉、人人皆知、深入人心。東海礦各級領導干部、廣大黨員主動照鏡子，從思想上、言行上、工作上認真剖析自身存在的不足，并制定個人整改措施，以鞏固“兩轉一促”活動學習成果，徹底解決思想滑坡、作風不實等方面的問題。 據悉，東海礦還以“怎么看”“怎么辦”“怎么干”，緊密圍繞“六種思想、六怕弊端、六不現象”為主題，組織開展大反思活動，增強各級干部的責任意識、擔當意識和大局意識，助推礦井實現高質量發展。 “在大反思活動中，我們可以聽到員工的真實心聲，也可以深挖到蘊藏在員工中的巨大潛力。大家通過大討論、大反思，進一步統一了思想，匯聚起上下一心步調一致，全力推動重點工作落實的強大合力。下一步，我們要繼續在思想上破冰、行動上突圍、發展上超越，推進礦井各項工作再上新臺階。”東海礦礦長董旭升說。
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