“積極組織深入開展‘兩轉一促’活動，是貫徹落實公司黨委決策部署，提高政治執行力的直接體現，是堅決摒棄‘六種思想、六怕弊端、六不現象’，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的有效途徑，是深化黨建引領年，發揮政治優勢，增強凝聚力，提高戰斗力，推動高質量發展的有效保障。”東山礦黨委書記劉臣說。
按照全省深化能力作風建設工作會議精神和集團公司黨委安排部署，根據公司黨委《“解放思想轉觀念、強化落實轉作風、擔當作為促發展”活動方案》總體要求，東山礦黨委結合礦實際，重點對照“六種思想、六怕弊端、六不現象”深入開展專項整治行動，研究制定實施方案，營造宣傳氛圍，基層部門積極響應活動，各自結合實際制定相應計劃，認真策劃并組織開展活動。
思想上形成“一盤棋”。“兩轉一促”活動拉開帷幕后，東山礦黨委第一時間召開了動員大會，通過構建專題討論、理論學習中心組引領討論、黨支部常態討論、線上線下全討論，理論研討深入討論、聯系實際帶著問題討論等豐富多樣的方法，自上而下、內外聯動，在全礦營造“兩轉一促”專題活動的良好氛圍。在活動宣傳的過程中，東山礦黨委切實把本次“兩轉一促”活動與深化能力作風建設相結合，教育全體干部員工摒棄懶政思想，進一步樹立崗位意識，爭做愛崗敬業、勇于創新的合格一員。“按照公司黨委‘兩轉一促’活動部署，東山礦認真做到規定動作不打折扣，自選動作有聲有色，著力引導干部員工解放思想轉觀念、強化落實轉作風、擔當作為促發展，扎實做到干部員工思想與企業高質量發展同頻。”政工部部長汪維民說。
行動上擰成“一股繩”。為保證“兩轉一促”活動落地見效，東山礦認真抓基層、打基礎、強落實，充分利用班前會、班后會、專題座談會等形式，層層學習、層層討論、層層傳達，做到入心入腦。“作為一名隊長，不能滿足于一般化，把一些隱患問題當成家常便飯；也不能取得一點成績就津津樂道，小富即安、小成即可。必須時刻盯現場、抓關鍵、解決實際問題，并且要看到與先進單位的差距，要不斷追求工作高標準。”163隊隊長閆佳雅說。與此同時，各部門圍繞“兩轉一促”活動靶標，創新“規定+自選+特色動作”，把提升標準納入活動主線。安監戰線圍繞加大安全監察力度，深入展開安全大檢查大排查，針對存在的問題，督促相關人員進行崗位職責反思；培訓科組織開展專題培訓班，搜集因崗位不作為對煤礦造成安全影響的警示案例，引導教育員工履職盡責。通過形式多樣的“自選動作”，干部員工自我加壓激發動能，切實增強了全員的崗位責任意識。
規劃上描繪“一張圖”。東山礦黨委強化融合提升，以“兩轉一促”活動為契機，作為深化能力作風建設，錘煉“三實作風”有效途徑，切實與黨政重點工作結合起來，統籌兼顧、融合共進，使活動真正成為修正思想觀念、改進工作作風、提升管理水平、促進高質量發展的強大引擎。他們將“兩轉一促”活動融入到日常，強化理論武裝，落實意識形態工作責任制，建立“一建三管六納入”管理體系，提高管網治網水平。抓實隊伍建設，進一步完善干部選拔任用機制，并突出技術經濟一體化導向，全面推進三級人才梯隊建設。深化能力作風建設，繼續開展“打假治慵”專項行動，著力整治“五不”突出問題，堅定不移錘煉“三實作風”，強化底線思維，防范各類風險。東山礦黨委副書記曹吉發說：“通過開展‘兩轉一促’活動，著力把全體干部員工的思想統一到公司高質量發展和高水平安全的要求上來，扎實構建長效機制保障安全生產，釋放管理潛能提高生產效能，拓展節約挖潛創效方向渠道，真正把‘兩轉一促’活動的力量體現到行動上來。”