堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。近年來，雞礦公司在以高質量黨建推動高質量發展的進程中，站在新時代的制高點上，打造新的“紅色引擎”——創新實施黨建“四個融入”十六工作法，并且不斷豐富完善，交出了一份又一份亮麗的成績單，彰顯了“國家隊”的責任擔當。
10月29日，公司黨委黨建“四個融入”十六工作法平崗現場會召開。這是公司黨委自2021年創新實施黨建“四個融入”以來，又一次具有里程碑意義的會議。它不僅昭示著公司黨委黨建“四個融入”的方向正確，還彰顯了“十六工作法”的指向正確，它代表著一項重要黨建工作不但有了深厚的理論基礎，更有了豐碩的實踐成果。特別是，此次完善補充的十六工作法，既注重實踐維度、又注重理論維度，既突出重點、又相互貫通，既留存好做法、又續寫新途徑。廣大干部員工積極踐行新版十六工作法，以新要求彰顯新作為，以新作為創出新業績。
“四個融入”將黨建工作深度融入企業發展的各個環節，為全公司各級黨組織和黨員開展黨建工作提供了明確的方向，更為公司奮進在高質量發展前行之路上提供了指南。
幾年來，各級黨組織充分發揮作用，引領員工牢固樹立“安全生產是企業生命線”的安全理念，持續增強各級員工的安全意識；積極參與企業重大決策，發揮了政治核心作用，為企業及各單位的發展戰略、經營方針獻計獻策；鼓勵黨員干部敢于擔當、勇于創新，為企業的技術創新、管理創新等工作提供有力的支撐；參與轉型發展規劃制定和論證，確保了轉型規劃的科學可行，并引導企業明確轉型的方向，培育了新型產業，優化產業結構，為企業的可持續發展夯實了基礎。各級黨員干部充分發揮先鋒模范帶頭作用，在安全生產、經營管理、改革創新、轉型發展等方面都發揮了應有的作用。
十六工作法是實施黨建“四個融入”的重要方式方法，也是黨建“四個融入”的具體實踐和理論升華。它為“四個融入”提供了切實可行的路徑和抓手，使黨建工作更扎實、更有效。
十六工作法是對黨建工作如何融入中心工作的系統總結和細化。事實證明，在融入安全生產工作法上，定向把關法確保了安全發展的正確方向，文化潤心法匯聚了攻堅力量，提素賦能法錘煉了能力本領，綜合考評法壓實了崗位職責，這些方法保障了黨建對安全生產的深度融入。同樣，在其他三個融入方面，相應的工作法也為黨建工作與企業各項業務的緊密結合提供了具體的操作指南，使黨建“四個融入”能夠在推進企業高質量發展的進程中落地生根、見行見效。
在新時代的黨建工作中，各級黨組織要充分發揮“紅色引擎”的引領作用，深入推進黨建“四個融入”，積極實踐積極踐行新版十六工作法，以新要求彰顯新作為，以新作為創出新業績。
加強組織領導，確保黨建“四個融入”及十六工作法落到實處。各級黨組織要高度重視黨建“四個融入”工作，將其納入重要議事日程，加強組織領導，明確責任分工。要制定具體的實施方案和工作計劃，確保黨建“四個融入”十六工作法推進企業各項工作更有計劃、更有步驟。
強化學習教育，提高黨員干部的思想認識。要通過開展集中學習、專題培訓、交流研討等形式，加強對黨建“四個融入”及十六工作法的深入學習教育，讓黨員干部深刻認識到“四個融入”的重要意義和具體要求。要增強黨員干部的責任感和使命感，激發他們積極推進黨建“四個融入”工作的熱情。
創新工作方法，推動“四個融入”深入開展。各級黨組織應當結合實際，積極探索創新黨建工作方法，推動黨建“四個融入”十六工作法深入開展。要善于運用現代信息技術，拓展黨建工作渠道，提高黨建工作效率。要加強與企業各部門的溝通協作，形成工作合力，共同推進黨建“四個融入”，鍛造“紅色引擎”，服務企業高質量發展。
黨的二十屆三中全會指出：“深化黨的建設制度改革。以調動全黨抓改革、促發展的積極性、主動性、創造性為著力點，完善黨的建設制度機制”。因此，深化黨的建設制度改革不僅是企業深化改革的政治保障，更是高質量發展的內在要求。各級黨組織、全體黨員要以改革創新精神，持續推動黨建工作守正創新，認真學習融入內容和十六工作法，積極創新實踐，切實找準黨建工作與企業發展深度融合的切入點、結合點、發力點，持續豐富融合載體、強化責任落實，不斷總結經驗，改進方式，提煉方法，以高質量黨建引領企業高質量發展，為建設現代化新雞礦提供堅強政治和組織保證。