3月15日，《黑龍江日報·龍頭新聞》對我公司今年招工成績進(jìn)行報道。 原文如下：
硬招頻出 雞西礦業(yè)公司一線招工數(shù)看漲
杏花礦260余人報名，平崗礦125人報名，榮華一礦招工140余人……近段時間，雞西礦業(yè)公司各基層單位源源不斷傳來的招工好消息，讓該公司人力資源部副部長初海龍欣喜不已。2023年，雞西礦業(yè)公司采掘工總數(shù)實現(xiàn)了近十年首次恢復(fù)性增長。2024開年至今，各基層礦井各顯神通，精準(zhǔn)對接，采掘工“新生力量”再次取得突破性增長。
2023年井下招工2109人，同比增加446人，增幅26.8%，十年破局，絕非偶然。緣何有此亮眼成績？“舉全公司之力，廣開招工渠道，各礦井積極主動，政策貼心，待遇優(yōu)厚，打開了良好的招工新局面。”初海龍表示。
“招工年齡上限最大放寬至55周歲；用工期限靈活，根據(jù)應(yīng)聘者意愿靈活約定勞動合同期限；享有學(xué)費補(bǔ)助待遇，應(yīng)聘者具有全日制工科類大學(xué)或職業(yè)院校畢業(yè)證、愿意從事井下采掘工作的，根據(jù)實際學(xué)制年限給予學(xué)費補(bǔ)助……”“招工規(guī)定”這些吸睛新條款，吸引了大批有入職需求的人員。公司還特別明確，用人單位可根據(jù)“礦情”“井情”，結(jié)合崗位需要，在規(guī)定年齡區(qū)間內(nèi)自主設(shè)定具體招工年齡標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)“一礦一策”“一崗一策”，合理制定招聘方案。
“滴道盛和礦九井招賢納士……”“東海礦‘職’得期待……”今年開年以來，在雞西礦業(yè)公司職工的微信朋友圈，時常能看到類似的推文，在公司微信公眾號、網(wǎng)站上，各礦井的招工信息也呈“霸屏”之勢。許多返鄉(xiāng)人員、待業(yè)人員看到招工信息，紛紛報名登記，進(jìn)一步與各礦井達(dá)成招工意向。
與此同時，公司各礦井紛紛各顯神通，積極落實，呈現(xiàn)出招人、用人、留人的新局面。杏花礦成立了招工小組，走遍了全市村屯，與村委會對接，積極宣傳公司的招工政策，介紹礦井基本情況，吸引了260余人前來報名。平崗礦將招工信息制作成短視頻，發(fā)動員工廣泛進(jìn)行招工宣傳，已有125人報名。榮華一礦黨委抓住春節(jié)假期有利時機(jī)發(fā)動全員參與招工，同時精心設(shè)計了多款招工海報，鼓勵員工利用新媒體平臺發(fā)布招工信息。年初以來，榮華一礦共計招工140余人，為礦井隊伍接續(xù)提供了有力支撐。據(jù)統(tǒng)計，今年截至目前，公司各礦井招工人數(shù)同比增長3.1%。
53歲的正陽礦井下安裝工人王慶友，曾在其他公司工作，獲悉雞西礦業(yè)公司的“帶工齡入職待遇”政策后，來到正陽礦應(yīng)聘，將原人事檔案轉(zhuǎn)移過來，之前的29年工齡得到接續(xù)，并享受年功待遇。
“招工難”并不意味著“零門檻”。雞西礦業(yè)公司在穩(wěn)崗招工的同時，注重強(qiáng)化對新增用工的崗前培訓(xùn)。采煤工人劉國海，在放寬井下招工年齡上限政策支持下，于去年11月到東海礦工作。通過系統(tǒng)培訓(xùn)，在段隊指派專人幫扶下，他很快獨立承擔(dān)崗位工作，月工資收入萬元以上，實現(xiàn)了穩(wěn)崗就業(yè)。
“雞西礦業(yè)公司將繼續(xù)推行去年的招工政策，鼓勵各礦井持續(xù)自主招工，并為符合規(guī)定的礦井開辟‘綠色通道’，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源基礎(chǔ)。”初海龍說。