12月20日上午，公司黨委書記、董事長劉賢君在城山礦檢查指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作時(shí)強(qiáng)調(diào)，要以公司黨委貫徹習(xí)近平文化思想暨踐行“五知”文化東山礦現(xiàn)場會議為新起點(diǎn)，嚴(yán)格按照《學(xué)習(xí)踐行“五知”文化實(shí)施方案》，全面學(xué)習(xí)新版《“五知”文化手冊》，強(qiáng)力推進(jìn)“文化興企、文化治企、文化強(qiáng)企”理念入腦入心，持續(xù)建強(qiáng)文化陣地，積極開展文化活動，廣泛選樹文化典型，切實(shí)增強(qiáng)“五知”文化引領(lǐng)力，為推動礦井高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力保障。
安全宣誓后，劉賢君重點(diǎn)對606綜掘隊(duì)的工程質(zhì)量及現(xiàn)場管理工作進(jìn)行檢查。他指出，支護(hù)工作是掘進(jìn)生產(chǎn)的重要工序，關(guān)系到煤礦生產(chǎn)的安全、效率、成本等多個(gè)方面。在管理上，一定要加強(qiáng)謀劃，科學(xué)論證，因地制宜，精心選擇安全可靠、經(jīng)濟(jì)適用的支護(hù)方式，支護(hù)材料要做到應(yīng)用盡用，避免過度支護(hù)或支護(hù)不到位。要堅(jiān)持總體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，強(qiáng)化干部現(xiàn)場值班帶班工作，緊盯工程施工各個(gè)環(huán)節(jié)，優(yōu)化勞動組織和工序銜接，及時(shí)解決安全生產(chǎn)過程中遇到的各類問題，確保各項(xiàng)工程科學(xué)有序、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)、高質(zhì)量完成。
劉賢君強(qiáng)調(diào)，煤礦最大的效益是安全，鞏固好來之不易的生產(chǎn)經(jīng)營成果，就要戒驕戒躁，時(shí)刻保持清醒頭腦和謹(jǐn)慎心態(tài)。城山礦是公司生產(chǎn)效益大礦，要樹立大局觀念，認(rèn)真貫徹落實(shí)好龍煤集團(tuán)、公司安全工作相關(guān)部署，把安全工作擺在重中之重的位置，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，細(xì)化責(zé)任分工，全力做好年終歲尾各項(xiàng)工作，切實(shí)發(fā)揮好煤炭生產(chǎn)“主力軍”“壓艙石”作用，在高質(zhì)量完成礦井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營各項(xiàng)目標(biāo)前提下，為明年高起步發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要進(jìn)一步強(qiáng)化科技治災(zāi)和源頭治理工作，嚴(yán)格落實(shí)瓦斯治理“一礦一策、一區(qū)一策、一面一策”治災(zāi)技術(shù)方案，堅(jiān)持瓦斯異常日分析制度，根據(jù)煤層賦存條件，大力推廣使用定向鉆機(jī)和“鉆代巷”等新裝備新技術(shù)，加強(qiáng)瓦斯抽采精細(xì)化管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行效果檢驗(yàn)，以瓦斯抽放工作實(shí)際成效保障礦井生產(chǎn)工作有序進(jìn)行。
劉賢君強(qiáng)調(diào)，文化興則企業(yè)興，文化強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。公司黨委貫徹習(xí)近平文化思想暨踐行“五知”文化東山礦現(xiàn)場會議的勝利召開，充分展示了“五知”文化建設(shè)的最新成果和引領(lǐng)各項(xiàng)工作全面大上的導(dǎo)向功能，標(biāo)志著雞礦公司企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到了一個(gè)新的里程碑。城山礦上下要深刻領(lǐng)會本次會議精神，在思想認(rèn)識層面上、在增能提素層面上、在實(shí)踐落實(shí)層面上與公司黨委的要求保持高度一致，嚴(yán)格按照《學(xué)習(xí)踐行“五知”文化實(shí)施方案》，全面學(xué)習(xí)新版《“五知”文化手冊》，堅(jiān)持培根鑄魂，厚植精神沃土，切實(shí)將知責(zé)有為的責(zé)任文化、知己補(bǔ)短的勵(lì)志文化、知恩圖報(bào)的感恩文化、知止慎行的自律文化、知行合一的執(zhí)行文化根植于心、融入血脈，進(jìn)而形成合力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。要充分展現(xiàn)年輕班子的朝氣與活力，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，大力發(fā)揚(yáng)“跟我上”精神，踏踏實(shí)實(shí)、求真務(wù)實(shí)，以 “關(guān)鍵少數(shù)”示范帶動“絕大多數(shù)”，用實(shí)際行動確保干群關(guān)系更加和諧。要堅(jiān)持正確的選人用人工作導(dǎo)向，做好年輕大學(xué)畢業(yè)生和年輕干部的培養(yǎng)，將基層和生產(chǎn)一線作為他們鍛煉成長的“磨刀石 ”，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供充分的人才保障。