近年來，杏花礦深入踐行“五知”文化，以突出人才隊伍建設為重點，精心謀劃“人才強礦”戰(zhàn)略，以識才的慧眼、愛才的誠意、聚才的良方，用才的膽識，用好用活各類人才，做到人盡其才、才盡其用，為實現(xiàn)高質量發(fā)展提供有力支撐。
這個礦采取積極措施吸引優(yōu)秀人才，對全礦干部職工進行定期摸排統(tǒng)計，關注技術骨干人才隊伍的動態(tài)。針對采礦、機電、地測等關鍵領域人才緊缺問題，積極引進優(yōu)秀人才，以緩解人才接續(xù)緊張的狀況。同時，建立了227人的管理人才信息庫以及375名技能人才庫，具有職稱和技能等級的員工占比28.9％。過去一年，為35名技術人才及工匠設計了職業(yè)生涯規(guī)劃，特別是公司新分配的15名大學生，均配備在專業(yè)崗位，有序安排他們進行多崗位、多領域、多層次的實踐鍛煉。
這個礦堅持將人才隊伍建設與破解難題和創(chuàng)造效益緊密結合，通過不斷研發(fā)和擴大科技創(chuàng)新成果，為礦井實現(xiàn)高質量發(fā)展提供了強力支撐。從第一個智能化工作面投產以來，突出技術體系建設，定期對技術人員進行新設備、新工藝的培訓，實現(xiàn)了智能開采。同時，積極開展智能工作面皮帶運輸可視急停技術應用研究，延長了設備的使用壽命，保障了設備的開機率，為安全運行排除了隱患。
這個礦以“人才出彩”成就“杏花精彩”，堅持對政治過硬、專業(yè)突出、敢擔當善作為的優(yōu)秀人才加大培養(yǎng)鍛煉力度，堅持刀用其鋒，力求在人才成長成熟的最佳時期，為其提供更加寬廣的舞臺，最大限度地激發(fā)潛能。針對具有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)潛質的優(yōu)秀人才，遵循其成長規(guī)律，實施遞進式培養(yǎng)和全周期歷練，以循序漸進、逐步加壓的方式，讓他們多經歷“風吹浪打”，在攻堅克難中磨出“金剛鉆”。同時，礦黨委以“五有”“五心”作為標尺，衡量是否符合人才標準；以選樹的“五知”文化典型人物開展宣傳，全員傳唱《“五知”引領新氣象》歌曲，切實將企業(yè)文化軟實力轉化為人才隊伍建設的強動力，形成了凝心聚力、團結干事、比學趕超、奮勇爭先的良好氛圍。