公司黨委貫徹習近平文化思想
暨踐行“五知”文化東山礦現場會強調
深耕“五知”文化打造特色品牌
匯聚推動企業發展強大精神動力
劉賢君講話 曹加華主持
12月16日下午，公司黨委召開貫徹習近平文化思想暨踐行“五知”文化東山礦現場會。會議的主要任務是，以習近平文化思想為指引，緊緊圍繞“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命任務，用“五知”文化整合公司傳統企業文化，持續豐富內涵，健全完善創建體系，推進企業文化建設措施再細化、載體再創新、標準再提高，激勵廣大干部員工堅定文化自信、增強文化自覺，以文治企、以文興業、以文化人，不斷凝聚推動企業高質量發展的強大精神力量。
公司黨委書記、董事長劉賢君出席會議并作了題為《深耕“五知”文化 打造特色品牌 全面匯聚推動企業高質量發展強大精神動力》的講話。黨委副書記、副董事長、總經理曹加華主持會議。黨委副書記張廣君，公司領導韓立君、杜學工、王永亭、李新建、楊金波、紀道榮、王立波、龍春濤、王衛東，公司黨委委員、組織部部長孔祥軍，公司黨委委員、宣傳部部長、統戰部部長孔令民及公司副總師出席會議。
劉賢君在講話中指出，2020年以來，公司黨委堅持以習近平文化思想為指引，繼承優良傳統，結合時代特征，持續豐富內涵，凝練總結了具有雞礦特質的“五知”文化，并將其深度融入安全生產、經營管理、改革創新、隊伍建設、福惠員工等中心工作，用文化“軟實力”，持續提升企業凝聚力、戰斗力，推動公司各項工作不斷實現新突破。公司黨委先后獲得中國文化管理協會“新時代黨建+企業文化”優秀單位、省企業聯合會優秀企業文化成果一等獎等榮譽。成績背后的文化創建之路，可以用“一二二八”四個數字來概括，即：“一堂黨課”確立理念、導向鮮明，開啟了文化創建嶄新征程；“兩次會議”凝練升華、持續推進，打造了雞礦獨特精神標識；“兩條路徑”創新融入、浸潤涵養，掀起了百花爭艷實踐熱潮；“八大成果”數據亮眼、厚實豐碩，彰顯了文化興企的顯著成效。
劉賢君強調，要堅持培根鑄魂，厚植精神沃土，運用“五知”文化提素賦能，全面提升推動企業高質量發展的凝聚力戰斗力。春風化雨，潤物無聲。獨特、厚重的“五知”文化，不僅是深厚的文化積淀、鮮明的價值引領、生動的文明培育，更是在守正創新中得到了傳承和發展，在立根鑄魂中為百里礦區凝聚著賡續奮進的力量。我們雞西礦業公司不僅憑借著多姿多彩的文化被廣大干部員工家屬所喜歡、所贊美，更是憑借著滿滿的文化自信被同行業所熟知、所認可。只要我們勇擔新的文化使命，推動文化體系重塑、功能優化、高效協同、閉環管理，“五知”文化必將在推動企業高質量發展、建設現代化新雞礦新征程上煥發出時代光芒。
劉賢君強調，要堅持目標導向、聚焦問題攻堅，推進“五知”文化創新拓展，持續增強推動企業高質量發展的執行力落實力。要深入貫徹落實習近平文化思想，結合公司實際、持續改進提升，推動文化潤企，以文化力促進各項工作落實執行、創新突破。要領悟精神實質，充分認清新時代企業文化建設的重要作用，堅定文化自信，堅持守正創新，進一步推動“五知”文化延伸拓展，全力創建符合時代要求、更有雞礦特色的企業文化。要聚焦問題改進，積極發揮新階段整合企業文化的集成效應，加快補齊短板、嚴抓推進落實，通過大力弘揚、認真踐行，有效發揮文化的引領效應，全面放大文化的聚力效應，充分彰顯文化的融合效應，為企業高質量發展提供強大文化支撐。要把握實施原則，明確推進新階段企業文化建設的目標方向，牢牢把握深度挖掘提升內涵、結合實際深度引領、正視差異打造特色、化繁為簡務實管用、穩步推進規范運作“五個原則”，按照“由淺入深、由表及里、先易后難、循序漸進”的順序，科學制定近、中、遠三期目標，切實把“五知”文化建設納入企業整體發展規劃之中，與精神文明建設、思想政治工作、意識形態工作、群眾性文體活動相結合，形成實施方案和考評體系，確保取得實效。
劉賢君強調，要堅定文化自信、緊扣實踐重點，加快“五知”文化浸潤融入，著力塑造推動企業高質量發展的引領力競爭力。推動企業高質量發展建設現代化新雞礦，需要持續深入踐行“五知”文化，畫出最大同心圓，匯聚最廣泛的智慧和力量。要健全制度，嚴抓落實，積極構建強有力的領導機制、多樣的激勵機制、順暢的運行機制，確保實現文化興企。要突出重點，通過融入科技創新，激發“五知”文化新活力，融入精益管理，注入“五知”文化新動能，融入制度建設，增添“五知”文化新力量，融入思想引領，發揮“五知”文化新作用，融入媒體宣傳，賦予“五知”文化新使命，力爭實現文化治企的新目標。要完善措施，強力推進理念灌輸，全面建強文化陣地，積極開展文化活動，廣泛選樹文化典型，不斷涵養文化認同，持續規范行為養成，逐步實現文化強企。
劉賢君為基層單位代表頒發新版《“五知”文化手冊》，并就維護社會安全穩定有關工作提出了具體要求。
曹加華在主持會議時指出，實踐證明，“五知”文化既是企業的“軟實力”，更是高質量發展的“硬道理”。本次會議的召開，標志著我公司“五知”文化體系已經形成，在雞礦企業文化建設史上具有里程碑意義。特別是公司黨委書記、董事長劉賢君的講話，既解讀了“五知”文化理念上的演進過程和實踐上的創新突破，又提出了學習踐行“五知”文化的總體要求和部署。講話具有深刻的理論性、戰略的前瞻性、極強的操作性。各黨委（黨總支）、各單位要以本次會議為契機，學先進、找差距、抓落實、促發展，結合自身實際，深入學習踐行“五知”文化，不折不扣、嚴肅認真地落實落靠、持續推進、執行到位，為公司高質量發展開辟新賽道、打造新引擎。
曹加華強調，要把握核心要義，錨定目標明方向。各黨委（黨總支）、各單位要準確把握講話的精神實質，遵循《學習踐行“五知”文化實施方案》要求，錨定“文化興企、文化治企、文化強企”的工作目標，強化理念學習灌輸、引導全員理解認知，加強文化陣地建設、營造濃厚文化氛圍，廣泛開展文化活動、提高全員文化素養，挖掘選樹先進典型、發揮引領帶動作用，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，全面掀起學習踐行“五知”文化熱潮，推動新版“五知”文化理念入腦、入心，真正成為融入廣大雞礦人血脈的“精神力量”。
曹加華強調，要明確主體責任，統籌協調抓推進。各黨委（黨總支）、各單位要站在推動企業高質量發展，建設現代化新雞礦的高度，以強烈的責任感和使命感，建立健全領導機構和責任體系，把踐行“五知”文化與安全生產、經營管理等中心工作同步謀劃、同步部署、同步推進，形成逐級負責、統籌推進、上下聯動、齊抓共管、規范運作的工作格局。要整合文化資源，筑強競爭優勢，展示自身形象，切實把“五知”文化打造成企業名片和文化品牌，持續增強企業軟實力，全面提升核心競爭力，為建設現代化新雞礦發揮積極的引領作用。
曹加華強調，要轉變工作作風，精準發力求實效。各黨委（黨總支）、各單位要全面推動“五知”文化落實落地，堅持學習踐行“到邊到底、到事到人、常態長效”。各級干部要爭做“五知”文化的示范者，守規矩、做表率、嚴管理、抓落實；廣大員工要爭當“五知”文化的踐行者，規范行為、激發潛能、奮發進取、建功立業，切實發揮“五知”文化的導向、約束、凝聚、激勵等作用，使其真正成為各項工作提質增效的“動力源”和“催化劑”。特別是，當前正處在全年各項工作的收官階段，公司上下要把安全工作作為重中之重，強化“五知”文化引領，全面落實“三真、三抓、三嚴”，按照上級關于安全生產工作的決策部署，以最高標準、最嚴要求、最實舉措、最佳狀態，打好打勝安全生產“百日攻堅戰”，全力確保元旦、春節、亞冬會期間的安全工作萬無一失，實現高質量發展和高水平安全良性互動，為今年順利收官、明年良好開局提供堅強保障。
會上，東山礦黨委書記劉臣作經驗介紹，東山礦智能化采煤隊檢修組組長李金宇作典型報告；平崗礦黨委書記吳金剛作體會發言。
會前，與會人員參觀了“‘五知’文化潤東山”成果展，觀摩了東山礦連線井下現場及智能化綜掘工作面一鍵啟動演示，觀看了《“五知”文化潤雞礦》專題片和《“五知”文化潤雞礦文藝輕騎兵》班前慰問演出。
龍煤集團宣傳部領導、公司機關各部室負責人及各煤礦（廠處）相關人員參加會議。