習近平總書記指出，“推動高質量發展，文化是重要支點；滿足人民日益增長的美好生活需要，文化是重要因素；戰勝前進道路上各種風險挑戰，文化是重要力量源泉”。企業文化是企業的靈魂和力量源泉，積淀著企業最深層次的精神追求，呈現著企業最深刻的精神印記，代表著企業獨特的精神標識。
企業文化來源于實踐，又作用于實踐。2020年9月，“五知”理念在公司黨委專題黨課中初露頭角，恰似一顆文化種子，播撒在企業發展的田野之上。撫今追昔，在雞西礦區的沃土上，雞礦人從艱苦創業的礦業拓荒，到改革轉型的艱難探索，再到一次次質的飛躍，76年來，不同時期的企業文化對廣大員工精神的熏陶洗禮無處不在，宛如一股無形卻又強大的力量，春風化雨般悄然滋潤著企業的每一寸土地，精心塑造著員工的精神世界，堅定引領著企業不斷奮勇向前。公司黨委精心培育的“五知”文化從“小荷才露”之時就煥發了強盛的生命力，得到了廣泛的思想認同。在公司黨委的引領下，公司各單位多元傳播渠道發力，構建起立體傳播網絡，從線上媒體平臺推送，到線下班前會、文化活動傳播，“五知”理念凝聚發展向心力，開啟文化引領企業發展序章。
伴隨實踐深入，“五知”理念持續升華。2021年5月專題推進會議為其“添磚加瓦”，融入黨史學習教育紅色養分，內涵拓展、深度掘進，從思想指引化為行動自覺，平崗人以“五知”文化為指引，實現了戰斷層逆境逆襲便是生動詮釋。2022年5月，“五知”文化體系的雛形已見，始終保持著質變的趨勢。因為它充分汲取習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富養分，深深扎根于中華優秀傳統文化的肥沃土壤，更是融合了幾代雞礦人智慧與汗水的結晶，與時代發展的脈搏同頻共振，已然成為企業發展中堅不可摧的基石，在“五知”文化的浸潤下，廣大員工增能提素，共同推動企業邁向高質量發展的進程。
習近平新時代中國特色社會主義思想為“五知”文化注入時代活力，使其緊扣時代脈搏，在企業發展的時代坐標中精準定位。在創新發展理念指引下，“五知”文化激發企業科技創新熱情，推動智能化礦井建設，實現從傳統采礦模式向科技驅動的華麗轉身，讓企業于新時代產業變革中勇立潮頭；“五知”文化吸收了綠色發展理念的精髓，促使企業在煤炭開采與生態保護間找到平衡，矸石山治理、節能減排舉措頻出，繪就綠色礦山壯美畫卷，踐行“綠水青山就是金山銀山”科學論斷。
“五知”文化是公司傳承中華民族傳統文化的重要渠道。知責有為，符合 “天下興亡，匹夫有責”的擔當精神，它喚醒員工家國情懷與使命擔當，在工作中勇扛責任、砥礪奮進；知己補短，延續“吾日三省吾身”自省的智慧，助力員工自我審視、精進能力，于企業發展浪潮中持續提升自我、追趕超越；知恩圖報，秉承“滴水之恩，當涌泉相報”美德，培育員工感恩之心，以敬業奉獻回饋企業培育，以公益善舉反哺社會關愛；知止慎行，恪守“知足不辱，知止不殆”古訓，為員工劃定道德紀律紅線，保障企業運營清正廉潔、穩健前行；知行合一，遵循“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”理念，驅動“五知”文化從理念文化邁向實踐碩果，成為企業發展實效動能。
毫無疑問，“五知”文化已然成為員工的工作標尺和行動指南，企業發展順境時，它是個人提高素質、提高工作質量的“加速器”，也是實現高質量發展的“加速器”，引領員工和企業朝著正能量的方向發展。而在企業發展逆境時期，它更是破局突圍的攻堅利刃。在市場低迷、資源困境、安全重壓下，企業憑借“五知”文化堅守責任擔當、智慧補短、感恩回饋、自律慎行與高效執行。東山礦以“五知”鑄安全發展之盾、引經營革新路，逆市上揚；平崗礦借“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”信條，戰勝斷層困境，實現經營反轉。實踐證明，“五知”文化已然成為了企業發展進程中不可撼動的精神支柱。
文化啟迪心靈，品牌引領前行。如今完備的“五知”文化體系已經形成，這對于我公司來說，是一件具有里程碑意義的大事。各級黨組織和廣大黨員干部要將“五知”文化深植于廣大干部職工的思想深處，將其融入企業發展的血液中，融入廣大干部職工的精神骨骼里。
理解吸收“五知”文化是踐行“五知”的基石。理解“五知”文化，員工不僅要在認知層面明晰其概念，更要在情感上產生共鳴，將其視為職業發展的精神指引，達到深度理解的程度。同時，要以開放包容的心態，將“五知”文化全方位融入自身的思維方式和行為模式，全方位吸收“五知”文化散發出的正能量，讓 “五知”文化成為自己在工作中行為處事的準則。
踐行“五知”文化，要內化于心。在培育價值認同、厚植文化自覺上開動腦筋、活化載體。要通過演講賽中員工真情講“五知”故事，傳遞精神溫度；文藝匯演以藝術之魅演繹文化內涵，激發情感共振；知識競賽點燃學習激情、夯實知識基座。使“五知”文化從外在要求內化為價值標尺、行動圭臬。
踐行“五知”文化，要外化于行，聚焦推動發展實效、提升企業核心競爭力。安全生產環節，員工要以“五知”為安全繩，嚴守規章、細查隱患，向“六零目標”邁進，筑牢生產安全堤；經營管理中，要精益理念生根，做到優化流程、精控成本、深耕市場，提效益、強質量；在科技創新領域，員工要勇闖無人區，讓智能開采、綠色能源、產業升級創新成果涌現，為企業發展添創新引擎；團隊協作時，要滿懷 “知恩圖報、知止慎行”之心，搭互信橋、劃協同槳，聚團隊合力。
各單位在引領干部員工踐行“五知”文化時，近期應加大宣傳力度，通過多種渠道、多樣形式宣傳“五知”文化，確保員工知曉率達到100%。中期要建立完善的激勵機制，將員工踐行“五知”文化的表現與績效考核、晉升機會等掛鉤，激發員工踐行的積極性。遠期目標是公司上下樹立強烈的文化自信，充分激發創新性和創造力，實現企業發展與人的成長的良性互動，實現人企合一，助推公司在“十五五”期間經濟、科技和創新實力邁上新臺階，跨入創新型企業行列。同時，企業形象、信譽、品牌也受到廣泛認可，成為全省乃至東北三省煤炭行業中的領軍企業，繪就建設現代化新雞礦的宏偉藍圖。