杏花礦黨委結合礦井實際，聚焦“三個突出”，不斷推進黨建工作晉檔升級，為企業實現高質量發展提供堅強的思想和組織保障。
突出思想引領。這個礦黨委堅持以政治建設為統領、以思想建設為基礎，強化理論武裝，舉辦了黨的二十大精神知識競賽，礦機關及基層單位共47名黨員參加競賽活動，榮獲前三名的選手不但在全礦通報表揚，還收入現金獎勵。這個礦還組織宣傳員，廣泛宣講黨的二十大精神實質以及集團和公司關于安全生產的重要文件精神，累計深入班前宣講70余次。這個礦還編發講好“杏花故事”累計65期，弘揚各層面先進典型，每月編發宣傳提綱3期，制作小視頻8個，弘揚正能量，傳播“好聲音”。在入井口大屏幕上，每天定時播放《生命重于泰山》警示教育片和《安全生產法》等內容，通過耳濡目染、耳熟能詳，促進干部員工入心入腦，不斷增強安全生產意識。這個礦還更新宣傳牌板35塊，積極營造全員學習的濃厚氛圍。
突出活力黨建。這個礦創建黨員先鋒崗19個、示范崗8個，組織黨員入井勞動63次，緩解了一線壓力；堅持每月逢“3、6、9”日期，組織黨員集中上崗查隱患、反“三違”。同時，開展“先鋒領航十爭當”評比活動，設立了“狀元墻、光榮榜、金星榜”，形成學習勞模、爭當先進的良好局面。堅持每月初召開黨建工作例會，總結安排階段性黨建工作，每月對黨群各部室、基層支部開展量化考評，兌現獎罰。這個礦還加強“一員兩長”隊伍建設，充分賦予班組長“五項權力”，評選一流段隊6個，“五型”班組6個，星級員工10人次，均發放現金獎勵。組織全員學習“三程一標四細則”和設備說明書，強本領、提素質，大力培養技術“帶頭人”、崗位“大工匠”、機組“坦克手”。在這基礎上，強化行為管控，持續抓好班前教育，用好班前一刻鐘，做好班前五步驟，從嚴規范行為養成。
突出人文關懷。這個礦常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，加強“兩堂一舍”管理，改善員工洗浴環境，為8名優秀員工過生日，在入井口給員工提供免費牛奶、礦泉水、水果，尤其是向退休員工開展“六個一”活動，組織22名退休員工召開座談歡送會，送上了印有“光榮退休”的保溫杯，集體進行合影留念，吃了一頓豐盛暖心的歡送飯，使退休人員深切感受到了企業的溫暖。同時，這個礦還豐富員工業余生活，完善員工書屋、室外活動區設施等，全力為員工創造良好的工作生活環境。