上半年，矸石熱電廠黨委認真落實公司黨委工作會議確定的目標任務，統籌規劃，認真部署，以“黨建引領年”為主線，以“七個引領”為主要抓手，聚焦增強基層黨組織政治功能和組織功能，統籌推進實施“七大工程”，充分發揮政治引領、組織引領和作風引領作用，有力推動重點任務落實，為兌現上半年各項工作任務目標，實現生產經營“雙過半”提供精神動力和思想保障。
年初，矸石熱電廠召開黨委工作會議，明確目標、統一思想、堅定信心，為開創高質量發展新局面凝心聚力、筑基固本。持續組織召開黨建工作例會、推進會議10次，扎實推進黨建融入引領、能力作風轉變、黨紀學習教育、黨風廉政建設、輿情信訪穩定、環境質量達標、安全教育培訓等重點工作有序開展。他們還以“強黨性、促發展、建新功、創佳績”為主題，積極組織籌備向建黨103周年獻禮活動及迎慶“七一”命名表彰“先優”工作。
矸石熱電廠黨委積極落實黨建主體責任，及時調整黨委領導班子成員職責和抓基層黨建工作聯系點分工，認真落實“一崗雙責”，加強任務落實情況的跟蹤檢查。組織編發習近平總書記重要講話、重要文章學習資料匯編，全國兩會精神，以及公司“兩會”精神和其他規定學習內容的學習提綱6期，兩級班子集中學習66次，兩級班子成員入車間、進班組、到一線開展形勢任務教育，引導干部員工充分認清形勢，準確把握目標任務，形成工作合力。召開黨委會、黨委擴大會議5次，研究事項22項，其中“三重一大”事項4項。
矸石熱電廠黨委不斷加強人才隊伍建設，積極落實公司《黨員領導干部聯系服務高層次人才工作方案》要求，制定實施方案，確定聯系服務對象、服務方式和服務內容，建立聯系服務檔案10個，完善三級梯隊人才庫數據48人，并定期對人才庫進行更新和維護，確保人才信息的準確性和時效性。完善選人用人制度機制，落實“雙推雙測”制度，嚴格干部選拔任用程序。堅持推進“師帶徒”培訓工作，深抓關鍵保質量，圍繞“擇名師、選徒弟、簽合同、學業務、嚴考核”五個關鍵環節，簽訂各專業“師帶徒”合同32份。
矸石熱電廠黨委還持續深入開展“四個意識”教育，拓展“五知”文化創建，打造“務實創新、擔當作為”的電廠文化，營造出“領導想事、干部做事、員工干事，領導帶頭、干部垂范、員工爭先”的工作氛圍。通過開展錘煉“三實”作風和“兩轉一促”活動進車間、進班組、進崗位，圍繞“六種思想、六怕弊端、六不現象”開展大反思，不斷強化干部員工的執行力。