員工的心，企業的根。杏花礦黨委始終以“激發員工的使命感，凝聚員工的歸屬感，實現員工的成就感”為目標，從大處著眼、從細節入手，堅持做好員工關心的一件件小事。近年來，杏花礦深入實施了一系列接地氣、有溫度的員工暖心工程，不僅提升了凝聚力和向心力，也增強了員工的獲得感和歸屬感，讓員工的幸福感如同花兒一樣綻放！
把“舒爽”送到員工心坎里
“現在背包里除了裝有兩瓶礦泉水、一盒牛奶、班中餐外，又有了裝著熱茶水或白糖水的保溫杯和一套干爽的內衣，礦領導這是把暖心的舉措辦到我們心坎里了。”杏花礦綜掘區606隊副隊長于海鵬高興地說。杏花礦黨委在關愛員工方面抓住“實”字不放松，員工的期盼在哪里，他們的關注點就在哪里。為了讓一線員工有舒心的工作狀態，近日，杏花礦為采掘一線員工配發一個保溫杯、兩條短褲和三套內衣，這一系列的匯心意、暖民心的溫暖操作，切實讓員工的獲得感、幸福感和安全感越來越強。
135綜采隊的員工關小明說：“我比較胖，特別容易出汗，尤其是在井下工作時汗水經常將內衣褲濕透，穿著濕的內衣褲升井，巷道里冷風撲來，極容易傷風感冒。現在備一套內衣入井，升井前換上，升入井時都有干爽的內衣穿了。”
杏花礦領導班子成員達成共識，堅持發展和民生同頻共振，做到“兩手抓兩手硬”，在推進企業高質量發展的同時，大力推進民生工程建設，從解決員工最關心、最直接、最現實問題入手。今年以來，他們為一線員工發了一套工作服；每月1號為員工發“平安果”；每天給每名入井員工增加一瓶礦泉水；看到員工入井時用著塑料袋裝礦泉水和牛奶，就統一為他們配發了背包……一件事接著一件事辦，杏花礦黨委在關心、關愛員工工作上，妥妥地“圈了粉”，引來員工由衷地點贊！
把“滋味”送到員工心坎里
紅燒獅子頭、素炒青菜、排骨燉豆角、水煎包、蛋炒飯、炸醬面……“現在我都不想去外面的飯店吃，我們食堂的飯菜每天不重樣，而且食材都放心，真是讓我嘗到了家一樣的味道”。杏花礦經營辦員工李華良手中拿著餐盤說道。
12點20分，食堂即將打烊，忙于現場工作的物管科井下材料管理副科長張光偉氣喘吁吁地闖進食堂。“飯菜都涼了，我再給你熱熱。”食堂大姐笑著說。這樣暖心的服務，確保員工不吃“皺眉窩心飯”。
讓職工吃好就是民生大事，杏花礦雖然在生產成本控制上“摳來摳去”，但在民生投入方面毫不吝嗇。杏花礦黨委書記王雪濤說：“事關員工切實利益的事，絕對不能‘省’，不要怕花錢，只要不浪費，一定要確保吃得好吃得營養。”
為更好地把“食”事辦實，杏花礦黨委對食品安全、食堂服務、飯菜質量進行問卷調查，對需要整改的問題進行“清單式”落實。夏季炎熱，礦食堂每日中午除準備熱咸湯外，還準備了綠豆湯，減輕高溫給員工身體帶來的不適。同時，加強食堂管理，嚴格消毒通風，確保食品安全和用餐環境的整潔，努力提升飯菜質量，讓員工吃飽、吃好、吃舒心，真正讓員工感受幸福滋味。
把“整潔”送到員工心坎里
“文明是一個企業的內涵氣質，也是一個企業的幸福底色。”在開展“我為群眾辦實事”實踐活動中，杏花礦黨委堅持把實事辦好，好事辦實，解民之難、暖民之心。切實解群眾所需、所盼、所急，著力解決群眾最關心最現實最直接的利益問題，將“惠民工程”建到群眾“心田”上，為礦井高質量發展打下堅實的基礎。
舒適的工作環境，有利于員工身心健康。今年以來，杏花礦下大力氣搞好“四個”工程，即宣傳標語燈箱、院內道路兩旁中國結亮化、機關辦公樓前花園修整、修建大型停車場。工作環境“靚”起來了，礦容礦貌“靚”起來了，員工的心也“亮”起來了。走進杏花礦礦辦院內，“以黨的二十大精神為引領”“深入踐行‘五知’文化”“為建設安全、富饒、綠色、智能新杏花而不懈奮斗”一句句醒目的條幅標語推動著杏花礦各項工作平穩有序發展。同時增設了黨建文化、安全文化、企業文化等主題文化墻。
“車輛黑G2k999，固定車牌，剩余天數711天。”為進一步加強車輛進出管理，杏花礦為員工修建了大型停車場，整齊停放的車輛似乎為院內增加了一道亮麗的風景線，使員工進出眼前一亮，心情舒暢，更加提升了企業文化認同。杏花礦切實把對員工的關心關懷落到了實處。