今年以來，永益公司認真貫徹落實公司黨委工作會和職代會精神，深化人才隊伍建設，切實將“師帶徒”作為規范現場培訓的重要形式、傳承業務技能的重要手段、解決人才瓶頸的重要依托，從老工人帶新徒、骨干帶好徒，到能手帶優徒、名師帶高徒的進階式培養方式補齊本土化、實用型、技能型人才緊缺短板，促進技能型員工快速成長成才。
老工人帶新徒。新工人實習期內，永益公司選聘具有中級職業技能等級資格，并且三年以上無違章記錄的老工人與新工人簽訂四個月的“師帶徒”協議，傳授基本安全知識，帶思想、管行為、教常識、練技能。出徒標準為徒弟能夠運用基本技能，獨立完成本崗位的常規工作。機加二分廠的“老工人級”師傅郭巖寶與徒弟姜福順結成師徒對子后，細心傳授業務技能，姜福順很快便能熟悉機床各部位功能，能使用自己刃磨的車刀獨立加工一些相對簡單的軸孔類及螺紋類工件，并且工作中能夠遵守安全操作規程及識別崗位風險源的各項要求。
骨干帶好徒。永益公司選聘有豐富工作經驗的班組長、生產技術骨干與優秀員工簽訂“師帶徒”協議，傳授作業現場的實際工作經驗和技能。出徒標準為徒弟能夠熟練運用基本技能獨立完成本崗位的常規工作，能夠運用專業技能完成較為復雜的工作。電機分廠的卷線工韓峰今年才39歲，但業務技能高超，是“骨干級”師傅，一人同時帶兩個徒弟。他帶的兩名徒弟很快便能夠熟練地掌握卷線工安全操作規程、電機定義及相關知識，能看懂各種電動機的規格、型號、銘牌數據及電動機電壓等級。
能手帶優徒。永益公司將“能手”技能人才庫人員與有一定技術基礎或具有強烈學習欲望的優秀員工簽訂“師帶徒”協議，傳授關鍵技術和操作要領。出徒標準為徒弟能夠掌握關鍵技術，獨立處理和解決技術或工藝難題，逐步成為技術骨干。電機分廠58歲的“能手級”師傅范文喜具備高級技能職稱資格，他對徒弟的工作和為人處世等方面均要求十分嚴格。不但要求徒弟們能夠根據電動機的殼體外形，辨別冷卻形式（風冷或水冷）和其應用場所、掌握電動機的嵌線工藝等技能，還要求徒弟們要尊重師長、孝敬父母，爭做技術、人品兼備的優秀型人才。
名師帶高徒。永益公司將“名師”技能人才庫人員與有創新意識的高技能員工簽訂“師帶徒”協議，傳授創新工作的理論知識，提升科技攻關能力、創新潛力。出徒標準為熟練掌握本專業的關鍵技術技能，能夠獨立處理和解決高難度的技術問題或工藝難題，達到高級工技術等級標準。三機分廠56歲“名師級”師傅徐新杰，帶領徒弟王大勝反復地“往返”于理論基礎與實踐操作之間，王大勝的技能水平穩步地呈現出了“螺旋式”上升的態勢，他不但能看懂電氣元件及簡單電路圖，并在師傅的監管下，能獨立接送電及排除簡易故障，并能獨立完成采煤機線路檢修。
永益公司黨委副書記、工會主席李春表示：“到2024年末，我們力爭做到技能人才隊伍規模鞏固壯大，以鞏固壯大技能人才隊伍規模和解決制約企業發展問題為重點，實現工種全覆蓋，消除空白點，接好斷檔線，為推動煤礦綜采裝備制造水平再上新臺階，助推煤炭企業高質量發展培養新生力量。”