通達售電公司黨委深入落實公司黨建“四個融入”工作部署，結(jié)合實際，以突出人才隊伍建設(shè)為重點，設(shè)立推進項目任務，從新思想、新方法、新機制三個維度發(fā)力，積極探索企業(yè)技能人才和青年干部隊伍建設(shè)的新路徑、新舉措，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才接續(xù)保障。
運用新思想 強化黨建引領(lǐng)
通達售電公司致力于為生產(chǎn)礦井和用戶提供安全、可靠、持續(xù)的供電服務。由于其工作性質(zhì)特殊，安全運行和確保安全供電至關(guān)重要，因此高度重視人才隊伍建設(shè)。這個公司黨委將“加強青年干部培養(yǎng)使用，為企業(yè)發(fā)展提供人才接續(xù)保證”作為重點任務，把實施人才戰(zhàn)略和推動科技興企擺在與安全生產(chǎn)工作同等重要的位置。為確保人才管理的科學性和規(guī)范性，通達售電公司建立健全了人才管理、考核和任用機制，為四類人才建立了管理檔案。
通達售電公司還對人才成長進行職業(yè)生涯設(shè)計，打造適應企業(yè)發(fā)展的人才梯隊，形成管理人才穩(wěn)定、技術(shù)人才充盈、技能人才過硬的人才管理格局。此外，他們還成立了勞模創(chuàng)新工作室，并制定了創(chuàng)新工作方案，技能帶頭人在帶徒傳技、小改小革、“五小”攻關(guān)、技能推廣等活動中，發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，有效解決影響安全生產(chǎn)的急、難、險等問題。
注重新方法 因人施教育才
通達售電公司一直以提高員工隊伍素質(zhì)、增強員工愛崗敬業(yè)精神為重點，圍繞公司的發(fā)展方向和生產(chǎn)經(jīng)營重點、難點，采取形式多樣的培訓方式，結(jié)合行業(yè)特點和優(yōu)質(zhì)服務的要求，大力開發(fā)適應公司發(fā)展的人力資源和后備人才。結(jié)合員工崗位技能考試考核實施辦法，通達售電公司共舉辦崗位技能脫產(chǎn)培訓班4期，兩大工種共245人參加了學習培訓，考試合格率100%。目前，特種作業(yè)人員持證上崗率100%，取得職業(yè)資格證書人員逐年上升。
為提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)，通達售電公司舉辦培訓班，邀請廠家技師來現(xiàn)場授課講解，讓員工盡快掌握新技術(shù)、新方法，并為部分員工“量身定制”課程，提升企業(yè)網(wǎng)絡(luò)技能和智能化、信息化素養(yǎng)。為確保安全運行，加強用電管理，近年來，通達售電公司相繼投入了微機綜合保護、跳閘自動選盤裝置、遠程遙控抄表系統(tǒng)、無人變電所值守、智能環(huán)網(wǎng)系統(tǒng)以及帶電作業(yè)等，在新裝備的運行和使用中，針對技術(shù)難點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從生產(chǎn)廠家聘請專業(yè)人員到現(xiàn)場教學，使操作人員很快掌握了新技術(shù)，提高了駕馭新裝備的能力，保證了安全運行。同時，針對行業(yè)的特殊性，加強外線、運轉(zhuǎn)人員的供電、消防等安全規(guī)程培訓。全面梳理日常工作中的安全隱患，利用微信群推送至各層級安全管理人員，讓施工作業(yè)檢查成為班子成員每日帶班的必經(jīng)環(huán)節(jié)。
建立新機制 完善用人制度
人才是企業(yè)的寶貴財富，留住人才、用好人才，是人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。通達售電公司將新分配的大學畢業(yè)生安排到生產(chǎn)一線進行鍛煉，為他們建立師徒幫帶對子，關(guān)心他們的成長進步。在健全人才隊伍建設(shè)機制上，建立了人才庫和后備科級干部管理考核檔案，結(jié)合“雙培”和班組長隊伍建設(shè)，建立了班組長和后備班組長培養(yǎng)寫實簿，為18名管理人才、技能人才制定了短、中、長期職業(yè)生涯設(shè)計，確定了發(fā)展目標。通過實施人才戰(zhàn)略，推進人才隊伍建設(shè)，在保證安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作運行質(zhì)量的同時，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才支撐。近年來，通達售電公司技能人才素質(zhì)得到了整體提升，在安全生產(chǎn)、重點項目施工、企業(yè)經(jīng)營管理等各項工作中，人才作用都能得到凸顯。技能人才發(fā)揮作用更加明顯。
通過人才強企戰(zhàn)略的培養(yǎng)體系，通達售電公司先后完成了綜保調(diào)度遠方操作軟件系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)、變電所主變熱成像測溫監(jiān)測系統(tǒng)的改造和通訊環(huán)網(wǎng)建設(shè)單獨組網(wǎng)接入調(diào)度中心等重點項目工程。在推進雞礦公司“智慧礦山”、智能化供電改造等企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的過程中，人才隊伍建設(shè)的作用已經(jīng)初顯成效，技能人才獲得感更加顯著，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力的支撐。