榮華一礦黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握主題教育總要求，以加強黨的政治建設為統領，以壓實全面從嚴治黨“兩個責任”為抓手，緊緊圍繞礦井中心工作，持續深化能力作風建設，堅持在創新中夯實基礎、在實干中淬煉黨性、在擔當中奮發作為，以高質量黨建推動高質量發展。
強化理論學習，呈現“新氣象”。2023年，榮華一礦黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，組織黨委理論學習中心組學習14次，舉辦專題黨課2次，基層黨員集中學習130余次，全礦副總以上領導共計上講臺500余次，科級以上干部外出培訓36人次，開展科級干部進班前講大課1200余次。礦黨委充分發揮“把方向、管大局、保落實”的作用，組織召開黨委會28次，落實“第一議題”28項，研究“三重一大”事項23項，聽取研究黨建重點工作6次，用實際工作成效實現黨建和業務工作雙融合雙促進雙提升。舉辦了主題教育讀書班7期，觀看紅色電影2次，班子成員分別到黨建聯系點講黨課12次。開展了“每天發送一條學習提示”“每周送一次學習資料”的“兩送”活動，累計發送60余條，送學習資料16份，利用《1151政工簡報》下發學習提綱12期，班子成員每天利用1小時進行自學，個人學習筆記均已達到1萬字以上，實現了理論學習全覆蓋。
筑牢廉政防線，呈現“新態勢”。榮華一礦黨委堅持“標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防”的方針，突出廉政教育作用，堅持每月開展一次集中學習教育，并以《領導干部違紀違法典型案例警示錄》為主要學習內容，組織開展學習教育11次，全礦初級以上干部撰寫心得體會126篇，充分發揮了警示作用，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。圍繞“七不管”對標對表檢視能力作風方面的差距和不足。各科室和區隊共檢視出問題68條，對檢視出的問題，全部落實具體責任人，明確完成時限，確保能力作風建設各項工作落到實處。堅持運用“第一種形態”，圍繞“四風”、安全生產等問題對19名干部進行提醒談話，筑牢了拒腐防變的“防火墻”。
開展思想教育，呈現“新活力”。榮華一礦以開展“六講六進六提高”形勢任務教育為契機，礦副總以上領導到一線、進班前、進廠房宣講120余次，召開全礦干部大會2次，引導干部員工正確認知煤炭市場形勢，堅定發展信心。以“珍惜崗位、知責思為”大討論為抓手，組織領導班子專題學習2場、專題研討1次，撰寫研討材料12份，舉辦了1期26人參加的黨支部書記及專（兼）職黨務工作者大討論集中培訓班。各黨支部利用“三會一課”分批次組織300多名黨員進行了全覆蓋式學習，編印大討論學習小卡片1320張，進一步統一了思想，凝聚了共識。
用心關愛員工，呈現“新溫度”。過去一年，榮華一礦共為一線員工發放工作服500套、礦靴500雙。組織深入井下一線和班前慰問30余次，發放水果、白糖等共計1000余斤、勞動保護900套、短褲100余條，護目鏡20余套。為34名班組長及215名采掘工過生日，發放雞蛋2500余斤、生日祝福卡249張。選派礦山工匠、勞模代表70人赴威海、五大連池等地療養。完善職業病防治工作機制，對780名員工進行了體檢。為弘揚黨的光榮傳統和優良作風，加強黨內關懷，傳遞組織溫暖，先后開展困難黨員幫扶2批、11人次，發放慰問金1.1萬元。持續加大特殊困難群體幫扶力度，通過深入摸排調研，爭取上級支持，以“進百姓門、知千家情、暖萬人心”為主題，21名副總以上領導開展“一幫一”活動，走訪慰問特殊困難員工23人，發放慰問金1.87萬元。55名科級干部開展“一幫一”活動，發放慰問金1.1萬元。礦黨委把“金秋助學”作為關愛民生的一項重要舉措，組織332名黨員干部參與金秋助學捐款1.79萬元，資助清華學子孫瑞等符合救助標準的33名員工子女，共發放助學資金2.65萬元。年初制定的29件“我為群眾辦實事”清單，已按時間節點完成28件，員工幸福指數不斷攀升。