2023年，新發礦黨委以“夯基筑本、聚勢謀遠”作為基層黨建工作的出發點和落腳點，將黨建工作融入企業中心任務，持續發揮黨建“四個融入”優勢，以黨建項目攻堅為抓手，打造驅動企業高質量發展的“動力系統”，實現黨建與發展互促雙贏。 打造政治引領“強磁場” 新發礦黨委把政治引領作為一切工作的總遵循，緊密圍繞主題教育“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，以“三個需要”作為切入點，將基層黨組織打造成為堅強戰斗堡壘，全面增強黨支部的組織力、凝聚力和戰斗力。 面對部分黨員出現的思維固化、因循守舊等思想問題，他們以加強理論學習作為解放思想的突破口，召開專題會議，圍繞弄清楚“學什么、怎么學”，搞明白“干什么、怎么干”作出具體部署，有力促進了黨員干部，特別是干部更新觀念、創新思維、改進作風，為做到學思用貫通、知信行統一打牢了思想基礎。他們把標準化黨支部建設經驗交流、聯合開展黨員爭先創優、組織黨內活動等內容作為推進工作的有效途徑，明確了以“互學交流、互鑒分享、互幫提升、互促評比、互進爭先”為目標的21條建設內容，推動基層黨支部實現雙向交流、資源互享、優勢互補，實現雙向提高，共同進步。他們確立了“對標定位、發揮作用，選樹典型、示范引領”的工作導向，找準黨員在安全生產、經營管理等工作中的坐標方位，通過鞏固黨員安全上崗、組織生產突擊、開展修舊利廢競賽等現有成果，拓展黨員建言獻策渠道、舉辦“黨員話安全”宣講活動等創新機制，有力推動黨建融入從有形覆蓋向有效覆蓋、從自我循環向雙向融入、從靜態管理向動態考核、從注重形式向價值創造轉變。 繪就克難奮進“主色調” 新發礦黨委積極發揮文化引領作用，增強文化育人功能，持續鞏固主流文化的主導地位，讓正能量始終牢牢占據意識形態主陣地，使之成為支撐企業發展的鮮明底色。 新發礦黨委依托公司“六講六進六提高”宣講提綱，結合實際，在全礦范圍內組織開展了宣講活動。通過講形勢、明任務、亮家底、鼓干勁、談發展，讓每名員工凝集發展共識，保持戰略定力，在全礦樹立起“以企為家同奮進，興企有為作貢獻”的主人翁精神。積極發揮“五知”文化教育人、感召人、引領人作用，圍繞“珍惜崗位、知責思為”大討論活動，以“六思六問六明確”作為切入點，教育引導全礦干部員工深入學習踐行“五知”文化，持續在對標對表中找準工作方向，明晰職責任務，強化使命擔當。他們堅持“選實題、察實情、做實功、求實效”的“四實”標準，真正做到調查真情況、研究真問題、推動真發展。班子成員主動領題破題，采取盯現場、走流程、座談會等方式，深入一線開展調查研究，確立21項全年重點攻堅任務，形成調研報告12篇，幫助解決基層問題26項。 搭建質量發展“高速路” 新發礦黨委按照公司黨建“四個融入”工作法，結合實際，有力促進帶動了黨建工作更好地融入企業中心工作，成為助推企業發展新的“增長點”和“動力源”。 新發礦黨委通過發揮黨員在安全生產、質量達標中的積極作用，順利通過了國家一級煤礦安全生產標準化管理體系驗收，“三違”現象得到根本遏制，員工自主保安意識顯著增強，礦井安全發展根基持續穩固。通過充分發揮政治優勢、組織優勢，積極開展建言獻策活動，組織簽訂降成增效承諾書，舉辦黨員降成增效競賽和修舊利廢活動，材料、物資消耗費用平均每月減少150萬元。通過強化輪崗交流力度，隊伍建設實現新躍升，全年共開展機關與基層輪崗交流8人，技術與管理輪崗交流2人，行政與黨務輪崗交流5人，通過有計劃、全方位培養鍛煉復合型干部，有效緩解了人才緊張問題。 新發礦黨委將不斷探索深化黨建“四個融入”的新路徑和新方法，把思想和行動統一到貫徹落實好公司黨委、公司的各項決策部署中來，為實現高質量發展的宏偉藍圖，提供堅強政治和組織保障。 文字：綦偉健 圖片：呂彥鵬 視頻：呂彥鵬
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