今年以來，平崗礦黨委緊緊圍繞“黨建引領年”這條主線，以黨紀學習教育為契機，抓實“七個引領”，推動黨建與中心工作深度融合，讓黨建之花在礦區綻放出絢麗光彩。
強化政治引領，筑牢信仰之基。平崗礦黨委將“第一議題”“三會一課”等相結合，組織學習《中國共產黨紀律處分條例》及公司黨委專題黨課精神。結合安全生產法律法規，開展專題讀書班和集中學習。黨政領導帶頭營造學紀氛圍，通過召開黨風廉政建設工作會議、組織黨員干部參觀警示教育基地、開展督導檢查確保黨紀學習教育取得實效。
在安全生產方面，礦黨委持續深化 “四個融入”，積極開展領導干部進班前宣講活動，受教育員工達15000余人次。發揮黨員先鋒模范作用，組織勞動1300余人次，回收廢舊材料創效570余萬元。在經營管理方面，以“六定一強化”為抓手，探索人力資源管理新途徑。自主研發工資智算平臺系統，構建智慧管理綜合平臺。4月30日，公司在平崗礦召開科技賦能、精細管理現場會，打通了內部市場化的最后一公里。
“智算平臺的應用，不僅提升了煤礦的生產效率和安全水平，也為員工創造了更加安全、健康的工作環境。平臺的運行需要專業的技術人員進行監控和維護，這為煤礦行業的技術人才提供了新機會和職業發展路徑。”平崗礦黨委副書記、工會主席邵寶國介紹道。
為加快綠色礦山建設，實現煤炭“綠色開采”。礦黨委積極踐行“綠水青山就是金山銀山”這一理念，按照公司綠色礦山建設工作部署，與永益公司攜手聯合研發矸石不升井、雙倉雙帶裝備和工藝。8月6日，公司在平崗礦成功召開了矸石不升井推進會，使礦區環境綜合治理得到不斷改進。
平崗礦副礦長曹慶軍說道：“煤矸石不升井巷道充填技術工藝，解決了巷道充填過程中煤矸石運輸、充填的自動化、機械化、連續化生產作業難題，并可實現巷道全斷面充填，充填率達到85%-90%，為企業實現綠色發展、降成增效開辟了嶄新途徑。”
礦黨委以“黨建引領年”為主線，對照《龍煤集團新時代黨建工作實務手冊》標準，扎實開展自檢自查工作，查出問題18條，現已全部整改。制定基層班子考評方案，對19個基層班子進行年度考評以提升整體功能。開展專題反思民主生活會，提升干部履職能力。依托學支部書記培訓班提升隊伍能力。破解技能人才接續難題，結成“師帶徒”32對。推進管理人員梯隊建設，成立招工小組緩解隊伍接續緊張問題。深化人才培養機制，獎勵班組長。“兩節”期間慰問員工546人，修建進礦公路1.95公里，全力提升了員工幸福指數。
平崗礦黨委書記吳金剛說：“下一步，平崗礦黨委將認真落實公司黨委工作部署，以深入學習黨的二十大、全國兩會和省第十四屆人大二次會議精神為指引，以深化 ‘黨建引領年’ 為主線，不斷強化組織功能，深入踐行 ‘五知’文化，持續推進黨紀學習教育、思想引領、黨建基礎、人才隊伍建設和作風建設，推動礦區和諧穩定。總之，平崗礦黨委在黨建引領下，不斷創新工作方法，提升工作水平，為實現礦井高質量發展注入強大動力。”