今年以來，滴道盛和礦立井黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，全面落實公司黨委工作部署，充分發揮政治核心作用，抓班子帶隊伍，保安全促生產，強作風樹正氣，惠民生聚合力，使黨建工作深度融合，促進了礦井高質量發展。
夯實黨建基礎，發揮政治優勢。滴道盛和礦立井深化黨建“四個融入”，聚焦安全發展、經營管理等重點工作，創新思路、搭建載體，積極探索黨建工作信息化的新路徑新模式，持續擦亮“四個融入”黨建品牌。積極開展六力“筑強紅色堡壘”創建活動，全面兌現支部標準化、組織生活化、管理精細化、工作制度化、陣地規范化創建目標；落實“三會一課”制度，活化黨內活動，提升內業標準，加強考核評比，進一步提高標準化黨支部建設水平。截至目前，已有12個基層黨支部達標。同時，大力實施黨員“2+1”擴源工程，嚴把資格審查關，定期考核寫實，確保發展黨員質量；嚴格落實中央“八項規定”、集團公司“九個嚴禁”和公司“十條禁令”，對頂風違紀行為一律嚴懲；認真貫徹落實集團公司黨委《關于加強新時代黨員領導干部家庭家教家風建設的意見》，教育引導廣大黨員干部正心修身、傳承家風。繼續加大干部入井帶班、勞動紀律檢查抽查力度。上半年共組織查崗96次，嚴查違規違紀，營造務實之風。深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產的重要論述，持續推進主題教育。召開“兩轉一促”大反思專題會議、黨紀學習教育啟動會議，組織全井16個基層黨支部開展黨紀學習教育專題黨課活動，參與活動的黨員干部460余人次。
科學賦能管理，強化隊伍建設。滴道盛和礦立井嚴格按照選人用人要求及選聘程序，選拔出一批素質高、能力強、作風優的領導干部。上半年，新聘用班組長11人，段隊長6人，干部調轉35人，同步更新管理人員名冊、名單、分布情況和管理人員崗位合同。晉升政工職稱5人；建立黨員領導干部聯系服務優秀人才名冊22人，礦領導一對一進行幫帶，傳授經驗；更新完善三級梯隊人才庫和管理人員信息庫，先后組織12名基層黨支部書記參加公司初級管理人員能力素質提升培訓班，幫助干部快成長，扎實干部作風，做到優者更優、強者更強。裝訂干部檔案7本，填寫人才流失情況統計表、領導干部兼職統計表，更新機構人員編制統計表、集團公司管理人員名冊，堅持每月進行1次科級段級干部入井考核，副總以上領導入井情況上報至公司組織部。
突出思想引領，增強安全意識。為牢固樹立安全理念，養成良好的安全行為，滴道盛和礦立井政治工作部積極開展安全思想教育活動，對各基層單位開展員工思想教育方面檢查2次，組織黨委理論學習中心組學習18次，為員工上安全大課6次。井區（科）干部每月至少2次到各隊組班前，尤其是針對零點班薄弱環節，布置工作任務，現場聽取意見、解答員工關心的熱點焦點問題。同時，這個井還嚴抓員工安全意識和教育培訓工作，對安全意識不到位的員工進行警示幫扶教育，對工作違章的個人，采取公示通報批評或“上講臺”自我檢討等方式，讓干部員工以此為戒，時刻保持警醒，樹牢安全生產理念。在開展教育培訓內業檢查時，對講課人記錄不認真、內容過于簡單、沒有按時完成教育培訓內業的培訓員連帶科級干部進行處罰，對管理優秀、完成內業較好的單位培訓員或者在其他培訓學習中獲得嘉獎的員工進行獎勵。通過真抓嚴管，各單位教育培訓內業自檢自查力度逐步加強，員工安全思想意識顯著增強。
注重福惠民生，建設和諧礦區。每逢重要節日，滴道盛和礦立井都組織人員到井口發放“平安果”，進行安全宣講，在入井口開展安全知識考問活動。組織機關女工學習《中華人民共和國婦女權益保障法》，組織團員青年開展志愿服務，開展支援一線勞動活動。這個井工會組織人員到掘進二區班前宣講，并叮囑掘進二區干部員工要增強自我保安意識，加強安全管理，遵守勞動紀律。這個井結合工作實際，對全礦在冊員工、私病傷等特殊群體進行了摸底調查，對符合慰問條件的員工，按照礦幫扶救助走訪慰問送溫暖工作會議的要求，進行走訪慰問，上半年共慰問54人，發出慰問金26800元。