安全是煤炭企業的生命線，是一切工作的前提和基礎。一直以來，公司以民安為己任，以業安助企興，將安全作為企業發展和員工幸福的前提，把安全教育培訓工作作為保障煤礦安全生產的第一道防線。通過強化安全理念灌輸，活化培訓形式，在提高員工素質的同時，更為打造本質安全型礦井開足了馬力。
多措并舉增強安全意識
安全教育是確保安全生產的前提，是實現礦井本質安全的基礎。公司持續在夯實安全思想根基，增強安全意識上下實功夫，不斷增強員工防范意識，持續推進人文關懷和心理疏導、職工行為養成、班前安全教育培訓三項重點工作，以平崗礦、城山礦、杏花礦、榮華一礦等6家單位為示范點，帶動公司各單位三項重點工作同步推進……筑起牢固的安全生產思想防線。
今年，為深入學習宣傳《煤礦安全生產條例》（以下簡稱《條例》），公司充分利用各種宣傳載體，在各級管理人員和一線員工中大力開展學習宣傳活動，在全公司范圍內營造了學《條例》、知《條例》、懂《條例》、用《條例》的濃厚氛圍。特別是公司宣傳貫徹《煤礦安全生產條例》暨安全生產工作會議召開后，各單位第一時間召開專題會議，對《條例》的學習宣貫進行部署，研究制定學習宣貫《條例》實施方案及學習計劃，堅持以上率下，層層發動，充分利用黨委理論學習中心組學習、干部大會、安全會、班前會等各類會議廣泛開展學習，在班前組織員工通過“每日一題”形式，讓全員都真正參與到學習的熱潮中，做到真學、真懂、真會，持續強化紅線意識，筑牢底線思維。為了讓廣大干部員工進一步充分認識《條例》頒布實施的重要意義，深悟精神要義，把握重點內容，在實際工作中切實落實《條例》各項規定，全面提升企業安全治理水平，公司黨委宣傳部以《學條例 守法規 抓落實 以高水平安全保障高質量發展》為題撰寫宣講提綱，各單位組織培訓教師、宣傳干事等成立宣講團，深入班前、車間與員工面對面進行宣傳解讀，截至目前，共宣講500余場次。與此同時，公司各單位堅持線上線下相結合，持續強化《條例》學習宣傳教育，通過宣傳欄、黑板報、標語條幅、LED電子屏等宣傳陣地持續加大《條例》學習宣傳力度，營造濃厚宣傳氛圍，讓廣大干部員工在潛移默化中增強安全意識，筑牢安全防線。目前，全公司懸掛標語條幅86幅，LED大屏幕36個，制作黑板報200余塊、宣傳板100余塊，發放宣傳手冊600余本。
固本培元提升培訓效能
開年以來，公司相繼下發了《2024年安全教育培訓工作實施方案》《2021年煤礦安全培訓計劃》等文件，突出一條“主線”，做到兩個“提檔升級”、推進三個“全面提升”，新規章制度結合公司實際，最大限度地滿足安全生產標準化建設的要求。
同時，公司要求各煤礦制定相應的制度、方案和從業人員素質自檢自查標準，明確了不安全行為管理工作的管理部門，修訂完善了不安全行為管理制度。為加強安全教育培訓工作，公司還成立了以黨政主要領導為主任、專業領導為副主任的培訓領導小組，強化安全教育培訓組織領導工作。
公司安全培訓戰線繼續開展強化基礎補漏洞，做真做實防松懈，對標對表抓落實專項行動。各培訓科嚴格遵循《黑龍江省煤礦其他從業人員安全生產培訓大綱及考核標準》，制定開班報告，編制授課計劃，選擇教學內容，安排授課教師，規范日常教學，建立一期一檔；并堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，注重實際實用，提高安全培訓的針對性和實效性。扎實開展安全業務知識專項培訓，有針對性地開展安全技能提升培訓，全面推進安全教育培訓檢查考核，加強安全培訓師資隊伍建設。
打造基地創新培訓載體
公司安全技術培訓中心遵循科學化的思維方式，緊跟時代發展趨勢，持續創新培訓載體，分步高標準建設實操實訓平臺，逐步升級實操實驗設備，積極拓展應用型實踐基地建設。
去年，安全技術培訓中心在實操實訓基地建設了智能化采掘模擬工作面，并將全新的設備投入教學，讓受訓學員重新認識智能化礦用設備，有效地了解和掌握智能化設備操作技術和使用環境，更快應用到實際工作中。在智能化采掘模擬工作面接受培訓，參培者可以身臨其境地感受井下工作環境，對工作面的設備和綜采、綜掘機的操作有更全面的了解。新的模擬巷道令學員對整個智能化操作有更直觀的認識，更方便掌握整個操作過程，方便學員快速熟練掌握當前智能化開采核心技術技能。
同時，培訓中心堅持培訓需求導向，完善培訓需求發展機制，解決員工“需求”與培訓“供給”之間的矛盾。創新培訓載體，分步高標準建設“1+X”實操實訓平臺，逐步升級實操實驗設備。積極拓展應用型實踐基地建設，完善可視化仿真培訓系統，推廣VR（虛擬現實）技術，進一步突出培訓的針對性和實效性。加快建設高標準的智能化綜采綜掘模擬巷道，大力推進5G網絡進校園和建設“智慧教室”應用現場，開發設計線上報名系統，推進智慧校園建設……為創新培訓載體做足了功課。今年首季，這個單位共計培訓2400余名煤礦員工。
各展所長方式靈活多樣
公司在安全教育培訓工作上下大力氣、動真功夫，各基層單位也如法炮制，推進安全教育培訓成果再鞏固。其中，城山礦業校培訓已經有17年的歷史。為了將新知識、新工藝、新辦法等有效應用到礦井安全生產實際工作中，為員工打造整體安全生產環境，該礦充分利用業校培訓這個“熟路子”，堅持在每周一到周五下午4點半到6點這個時間段，由礦各專業領導負責召集本專業管理人員進行一次全方位的安全知識培訓，還會結合一周內現場安全生產中遇到的問題，進行分析講解，共同研討解決措施，有效地提高了各專業管理人員發現問題、分析問題、解決問題的能力和水平，為礦井實現安全生產提供了強有力的保障。
業校培訓的方式不僅在城山礦生根發芽，滴道盛和礦九井也在全面筑牢礦井安全基礎的同時，針對員工崗位知識、業務技能參差不齊的實際情況，多次進行研究論證，并結合礦井當前發展實際，開辦員工技能提素“業”校，來解決問題。各專業針對崗位知識需求，組織專業人員，制定科學適用的培訓方案，采取結合本崗位實際進行講解的方式，分別對采、掘、機、運、通五大專業的特殊崗位人員、技術人員和基層班子成員進行全面培訓。