今年上半年，東海礦培訓科牢固樹立“培訓不到位就是最大的安全隱患”理念，以打造高素質員工隊伍為抓手，通過授課培訓、實踐操作等方式扎實做好員工培訓工作，全力構建全覆蓋、多層次、立體化的全員培訓體系。
這個礦把提高員工培訓工作質量和實效作為一項重要工作來抓，結合煤礦實際，運用網絡教學設備，對教學方式進行改進，突出自身特點，完善教學體系，有效地提高了培訓質量。培訓科在今年的培訓教學中增加了“一規程五細則”“安全為了誰”、新《煤礦安全生產條例》《兩辦意見》《八項硬措施》《礦山安全生產治本攻堅三年行動方案》等學習內容，并將“一規程五細則”和“安全為了誰”做到“三個納入”，即：納入到全礦員工全年脫產培訓的總體規劃中，納入到教師的備課和授課中，納入到培訓結業的考試和考核中。今年，他們開展培訓班特別重視“三項基本技能”和實操實做實踐課的教學，培訓教師將課堂搬到了井下，并延伸到廠房和車間，通過把案例教學引入現場實踐教學，取得了較好的培訓效果。
東海礦培訓科把握重點時段進行精準培訓，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，突出實際、實用、實效，確保精準滴灌、不留死角。在6月“安全生產月”期間，為了將活動走深、走實、走心，這個科組織教師深入到班前進行培訓，讓員工足不出戶就能聆聽安全知識學習講解，教師針對自救互救、自救器佩戴、避災等課程進行重新設置，使學習內容貼近現場、貼近實際，達到了學習培訓效果。今年，這個礦培訓科還新增設微視頻講堂，他們將新拷貝的案例和《立提升操作規程》進行重新整理和排編，讓學員們能通過身邊真實發生的事例，警醒自己和身邊人。除此之外，培訓科還重新對教材進行了升級，把枯燥的文字用生動的圖片代替，讓學員們在學習時興趣更濃，效率更高。
東海礦培訓科始終以崗位技能、安全知識為重點，定期開展專題培訓、技術培訓。上半年，共組織各類培訓班88期，共1049名學員參加培訓。同時，還堅持短期培訓與中長期培訓相結合、集中培訓與自學相結合、“線上”與“線下”培訓相結合，理論培訓與操作演練相結合，不斷增強員工安全意識，提高業務能力，引導員工從“要我安全”向“我要安全”“我能安全”轉變。培訓科用不斷創新的工作方式，切實增強培訓工作的主動性、自覺性和實效性，為助推礦井安全高效發展貢獻力量。