今年首季，城山礦原煤產量、掘進進尺全面兌現了目標任務，實現了利潤經營……日前，城山礦曬出了他們靚麗的成績單。而在這份成績單背后，與該礦黨委一年多來，按照省委、省國資委黨委、龍煤集團黨委和公司黨委要求，切實把“能力作風建設年”活動質效轉化為企業高質量發展的合格答卷是密不可分的。“各級管理干部要履職盡責、擔當作為，做到在其位、謀其職、盡其事，以良好的工作氛圍保障礦井高效發展……”今年年初，該礦黨委書記潘桂林在能力作風建設專項會議上發出了“動員令”，吹響了轉作風的“號角”。城山礦黨委高度重視“能力作風建設年”活動，認真落實深入開展“能力作風建設年”活動工作會議精神，并且第一時間下發了《能力作風專項行動工作安排》，對作風建設專項行動工作進行了詳細安排，構建長效機制，進一步明確工作職責、工作推進機制、重點工作及時間節點等，針對行政工作，各專業科室迅速行動，明確責任分工，持續推進安全基礎建設，堅決做到“安全工作萬無一失”；對二水平鋼帶機運輸巷道、主副提絞車道進行維修、整修；規范預算管理；對原煤產量、進尺、材料費進行準確率考核；加強浮選機操作，調整工藝系統，2022年全年以及今年一季度洗煤單成實現持續下降的目標。該礦黨委持續推行安全、廉潔、穩定等重點工作專業負責制，由專業分管負責人及時進行協調推進、監察督辦、落實落地。進一步落實了機關與基層單位“結對子”運行效能，強化黨支部和包保工作清單管理，對工作落實及完成情況采取定期監察和對賬銷號制度，防止工作“打折扣”、留“遺漏”。“以往，基層的黨建工作千頭萬緒，比較難抓住重點，現在有了很大改變，我們對黨建和一些常態化的工作通過羅列清單、細化任務、明確責任，讓我們怎么干、干什么、如何干，都有了明確的方向。”該礦綜掘區黨總支書記譚鵬說。另外，該礦黨委還從優化機關運轉職能著手，大力提倡短、實、新的文風會風和高效快捷的辦事風氣，推行“極簡”工作法，壓縮減少清理各類會議，能不開則不開，能并則并，能簡不繁，減少文山會海，現場辦公解決問題，推進工作。“今年明顯感覺到會議數量減少了，會議時間縮短了，特別是礦上的安全會緊湊又充實，為自己充了不少電。”該礦145準備隊生產隊長高銀說。開年以來，該礦黨委深入推進黨風廉政工作，嚴格規范各項工作紀律，倡導“勤快、務實、廉潔”作風，全面實行內務精細化管理，整治懶、拖、推和工作過度留痕以及不顧實際亂作為等現象，簡化辦事環節，提高辦事效率，落實最多“跑一次”，減少“冤枉路”，對工作辦結時限作出承諾。“干部干部，‘干’是第一位的。我們必須重點整治執行力差的‘躺平式’干部和‘推諉型部門’，把‘督導和監察作風’結合起來，全力打造出一支‘心中有責、守崗盡責’的干部隊伍。”該礦黨委副書記高平說。好的作風絕不會自然而然、輕輕松松的形成，好的作風還是“生產力”，也是干事創業的好勁頭。該礦從去年開始就從嚴從實，實行管理人員考核上崗，讓“躺平式”干部干起來，讓“推諉型”部門不扯皮，主動靠前，針對慢作為、亂作為問題開展作風問題大排查整治活動，有效促進了服務水平提升。逆水行舟，一篙不可放緩；滴水穿石，一滴不可棄滯。城山礦將繼續以實干為先、嚴抓作風為要，扎實推進能力作風落實工作，切實把優良的工作作風落實到礦井高質量發展的實際中去，為企業凝聚起磅礴力量。 文字： 周 雪
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