2023年6月20日，《黑龍江日報·龍頭新聞》對我公司科技創新賦能新篇章進行報道。
原文如下：
科研項目“變現” 科技創新賦能
——龍煤集團雞西礦業公司科技創新工作綜述
今年4月份，雞西礦業公司通過爭取國家研發費用稅前加計扣除政策，實現了3566萬元的稅前抵扣，這是該公司錨定“科技興企”戰略，推進科技研發項目，爭取到的“真金白銀”，“賺”到的“安全經濟效益”，也是龍煤集團第一家通過國家政策實現稅前抵扣的單位。在雞西礦業公司高質量發展征程中，濃墨重彩地寫下了科研項目“變現”， 科技創新賦能的篇章。
近年來，雞西礦業公司高度重視科技創新工作，在制度上保證，在政策上傾斜，在人才隊伍上大力培養，有效地保證了科技創新工作穩步發展。該公司以科技創新推動企業創新驅動、內生增長，不斷激發著企業內生動力與活力，點燃了安全、生產、經營的科技創新引擎，使企業走上了一條高質量、智能化的發展之路。知常明變者贏，守正創新者進。科技，是國之利器，國家賴之以強，企業賴之以贏。誠如雞西礦業公司黨委書記、董事長劉賢君在“科創中國”黑龍江煤炭資源型城市（雞西）產業創新論壇座談會上所講：“科技賦能才能加快推動發展，我公司期望與各科研院所開展合作，與各位院士專家共同攜手，破解煤礦開采技術難題，推動企業安全高效發展。”近年來，該公司在科技創新工作上步履堅實，成立了以公司主要領導任主任，專業副總經理及副總工程師任副主任，專業部室為成員的科技創新技術委員會，下設地質保障、采掘生產、信息智能化、災害治理、洗選加工、綠色發展等科技創新專業委員會，各基層單位參照公司模式設立科技創新工作組，并明確了工作職能。制定出臺了《雞西礦業公司科技創新項目管理辦法》，對科技投入、科技項目過程管理、結算驗收等作出了明確規定，同時還制定出了《關于進一步加強和改進人才隊伍建設實施意見》《雞西礦業公司知識產權管理辦法》等制度。在今年6月集團公司召開的科技項目管理座談會議上，該公司總工程師紀道榮就公司科技項目管理相關工作開展情況進行了經驗介紹，集團公司總工程師于會軍對該公司以科技發展為動力，加大研發投入，強化流程管理，逐步形成了具有本企業特色的科技發展方式給予肯定與好評。在雞西礦業公司領導高瞻遠矚的頂層設計、細心謀劃下，把一年年的科技創新工作的藍圖，變成實景。如今在該公司，無論是井下還是地面，隨處可見“科技之光”——可以與機器人作“同事”，各項采煤工序實現了一鍵啟動……這些以前從未走入煤礦員工腦海中的事兒，如今件件都觸手可及，因為科技強勢“入駐”，讓公司發生了日新月異的變化，公司智能化建設工作走在了全省煤炭行業的排頭。創新一子落，發展滿盤活。2021至2022年，雞西礦業公司累計實施重點研發項目35項，總投資46019萬元，全部為企業自主投資，其中，自主研發項目26項，占總項目的74.2%。2021年，實施11項科技創新項目，2022年，實施24項科技創新項目，今年，該公司計劃實施項目53項，科技創新項目可謂“芝麻開花”——節節高。
頂層設計，基層見效。近年來，該公司鼓勵各基層單位進行科技創新，并積極搭建平臺，2021年，該公司33個創新工作室確立創新攻關項目83項，已完成67個，7個創新工作室聯盟立項37項，完成25項。其中，榮華一礦電氣創新工作室和平崗礦勞模和工匠人才創新工作室為省級創新工作室，東海礦更生廠創新工作室和物資供應部焊接管廠創新工作室為市級創新工作室。2022年又相繼組建了公司經營管理信息化創新工作室、杏花礦深井開采創新工作室、滴道盛和礦九井溫學海勞模創新工作室、平崗礦更生廠創新工作室和榮華一礦防滅火創新工作室。去年，公司科技研發投入2.6億元，取得成果133項，其中“5G在煤礦各系統的融合應用”“城山煤礦智能化選煤廠建設”等4項科技成果榮獲公司特等獎；“優化采區運輸系統、實現合理集中生產”“全方位立體抽采實現煤與瓦斯共采技術應用”等15項科技成果榮獲公司一等獎；“遠距離供液系統在智能化（電液控）綜采工作面的應用”“煤層瓦斯含量自動化精準測定在礦山中的應用研究”等20項科技成果榮獲公司二等獎；“主井絞車輪式智能巡檢機器人應用”“鐵路道口遠程集中控制系統的研究”等38項科技成果榮獲公司三等獎；“液壓退卸器在大型振動篩上的應用”“地面壓風機遠程操作系統的應用”等56項科技成果榮獲革新獎。同時，積極與科研院所進行合作，2022年，圍繞公司煤礦熱害防治科技攻關，與沈陽研究院共同建設了“深井熱害重點實驗室”；圍繞智能化礦山建設，與哈工大共同建設了“煤礦智能化裝備技術研究院”，并長期與中國礦大、山東科技大學、黑龍江科技大學、西安研究院、沈陽研究院保持著戰略合作伙伴關系。創新之道，唯在得人。創新驅動，實質上是人才驅動。企業因科技而興，因人杰而盛，擁有一流的科技創新人才，就擁有了科技創新的優勢和主導權。該公司黨委高度重視人才工作，堅持以“五知”文化為引領，把人才資源作為第一資源，大力實施“人才強企”戰略，科技人才顯露頭角，科技成果遍地開花。
如何激勵人才？該公司制定了《專業技術拔尖人才和科技新星評選管理辦法》，2022年共評選出57名專業技術拔尖人才和27名科技新星，對評選上的專業技術拔尖人才給予每月3000元獎勵，科技新星每月1000元獎勵。為保證專業技術拔尖人才和科技新星切實發揮作用，他們又制定了《專業技術拔尖人才和科技新星績效考評辦法》，從關鍵行為、民主評議、工作業績等方面進行綜合測評。為加大技術人員培訓力度，公司制定了《2022—2026年雞西礦業公司干部教育培訓規劃》，重點安排了專業技術人才“素質提升行動”計劃，以提升思想政治素質和職業素養、創新創造創業能力為重點，以新理論、新知識、新技術、新方法為主要內容，采取“走出去，請進來”，開辦線上教學、現場講學、“大講堂”，以課題帶項目、以項目促培訓等方式，提高專業技術人員發現問題、解決問題的能力。閱覽雞西礦業公司的科技創新工作，收獲滿滿；展望前路，未來可期。該公司正向著新目標，奮楫再出發，讓更多的科技成果落地生“金”。通訊員：姚璐；記者：孫銘陽；視頻：薛寅松；編輯：董盈；審核：付宇；統籌：曲靜
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