“煤炭行業技能大師”“黑龍江省首席技師”“龍江工匠”“龍江技術能手”“雞西工匠”“雞西首席技師”“礦山工匠”……一個個閃光的榮譽稱號被我公司員工榮獲，他們用一顆顆匠人初心“雕刻”工匠精神，匠心逐夢的故事每一天都在百里礦區精彩上演，這也是我公司致力于建設高素質煤礦工人隊伍、打造礦山工匠、培育新時期的工匠精神，發現匠人、培育匠人、激勵匠人的生動實踐。
優秀的人才不僅是企業發展的基石，更是保障生產安全的基礎。因此，匠才的選拔制度尤為重要，其嚴格認真程度直接關系到企業的長遠發展。當前，公司正處于快速發展階段，面臨著巨大的市場競爭和挑戰。在這個背景下，公司對于優秀人才的需求愈發迫切。匠才選拔的嚴格認真，不僅有助于公司選拔出頂尖的人才，更能為公司的發展提供強有力的支持。在匠才選拔的流程上，公司采取了基層推薦、專業部門聯評、公司黨委會討論等措施確保其公正公平。推薦標準也有明文規定，具有良好的職業道德和敬業精神，技能水平在本專業系統（工種）橫縱向類比中位居前列的技能勞動者；重點以煤礦生產一線工種為主，地面（廠處）相關工種為輔，按照同工種優中選優，影響力最大、技能等級證書最高者優先、獲得榮譽最高的原則進行推薦。“在選拔標準上，公司注重技能水平、工作經驗和職業素養等多方面的綜合評估。同時，職業素養也是公司關注的重要標準，包括團隊協作能力、溝通能力、自我管理能力等方面。這些素養對于公司的發展和生產安全具有重要意義。在選拔過程中，我們始終堅持嚴格認真的態度，確保公正公平。我們不斷優化選拔流程和標準，以提高選拔結果的準確性和公正性。同時，公司也重視人才的培養和發展，為選拔出的匠才提供良好的培訓和晉升機會，以便他們能夠更好地為企業發展做出貢獻?！钡V區工會相關人員介紹道。隨著企業改革發展的不斷推進，公司厚植工匠人才成長沃土。從2015年至今已累計選樹享受“國務院特殊津貼”1人、“煤炭行業技能大師”3人、“黑龍江省首席技師”2人、“龍江工匠”6人、“龍江技術能手”2人，“雞西工匠”5人，“雞西首席技師”7人、“雞西技術能手”13人、公司“礦山工匠”35人，培養造就了一大批具有工匠精神、技術水平高超、領軍作用突出的技能人才。他們練技能強素質。王金亮，扎根礦山測量工作崗位17年，千錘百煉，始終如一地保持精細工作狀態，嚴把“毫米關”，測量“零誤差”，被譽為測量崗位上的一名“尖兵”。他勇創新善攻堅。黃金堂創新工作室完成各類創新成果十余項，取得4項國家專利、改型U95免齒套重型截齒一月可為一個隊組節省30多萬元。他重傳承廣育人。為解決優秀技能人才斷檔問題，程書江把工作多年積累的經驗與技術對徒弟們傾囊相授，在2022年度公司練功比武競賽中，他與徒弟于超同臺競技，分獲PLC編程和維修電工冠亞軍。他們用實際行動詮釋干一行、愛一行，鉆一行、精一行，只要不斷踐行“工匠精神”，就能實現人生價值。弘揚工匠精神，就是要讓技能人才得到尊重，讓高技能人才和礦山工匠“吃香”。我公司建立了一整套激勵機制，鼓勵員工提高技能，提高工作效率。以此為契機，圍繞產業振興，加大工匠人才發掘培育力度，在每個專業領域都樹立起有代表性的工匠領軍人物，全面構建工匠技能人才技能提升、培育選樹、激勵保障、作用發揮一體化全方位鏈條式工作機制，充分發揮勞動和技能競賽人才培養選拔儲備作用，通過建“賽道”、搭“平臺”，助推專業員工邁上成長成才“快車道”，識別和發現大批優秀工匠人才。利用公司“四大培訓”基地育新人，以“師帶徒”傳承技藝，為專業技術拔尖人才和科技新星加薪鼓勁，從而培養造就更多礦山工匠、高技能人才，探索走出工匠技能人才培養“雞礦新路徑”。為工匠技能人才提供更好更多激勵保障條件，礦區工會聯合各專業部門著力提高工匠人才在各級各類勞模先優評選中的比例名額，推動工匠技能人才享受更為尊崇的政治地位和行業認同，加大走訪慰問工作力度，為工匠人才提供健康體檢、療休養等，解決實際困難，讓他們盡享職業榮光……厚植工匠文化，涵養崇尚工匠精神的社會氛圍。舞臺中央，“礦山工匠”光彩奪目，立下扎根雞礦、建功新時代的錚錚誓言，而在舞臺之外，更多“匠星”正從雞礦冉冉升起……
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