自公司全面開展的“珍惜崗位、知責思為”大討論活動進入檢視階段以來，平崗礦黨委以公司黨委主題教育專題黨課、上半年工作會議精神為總要求，結合深化能力作風建設“工作落實年”活動，就班子成員如何“提能力、轉作風、抓落實”，黨員干部如何加強黨支部建設和安全生產經營管理，員工如何進一步增強安全意識和崗位責任進行了全面細致的自我檢視，并在方案實施、檢視問題、查擺整改各項活動中取得了實實在在的成效。 轉變作風，查擺自身存在問題。在班子成員討論的過程中，平崗礦黨委將一些侵蝕思想的不正之風擺上桌面，班子成員根據自己在工作中存在的短板認真檢視問題。就個別班子成員學習黨的二十大精神的時間不夠、政策工作落實落細不到位、工作中關于政治思想和理論覺悟不高等問題對號入座進行查擺，堅決不走過場、不流于形式，每個人都結合具體情況，針對存在的問題準備了發言材料，深入進行自我剖析和反思改正。 樹立形象，履職盡責彰顯作為。平崗礦各級黨員干部在討論檢視中，針對工作中存在的突出及常見性問題進行檢視。通過對黨員干部值帶班、盯現場等方面存在的問題開展檢視，有效地消除了一些黨員干部在工作中存在的流于形式的現象。政工部每周對干部進行值帶班查崗，發現問題堅決通報批評，嚴格執行標準，樹立勤政形象。黨員干部遵章守紀，切實加強了井下安全隱患的排查和整改力度，從根本上消除隱患。 勇于擔當，正確認識崗位職責。平崗礦黨委將“珍惜崗位、知責思為”大討論活動帶進班前，針對部分一線員工對工作中的安全生產問題存在漠視的現象，開展了集體查擺和糾正。通過討論和檢視，使全體員工形成共識，深刻認識到崗位安全的重要性不僅是對自身責任的體現，也是對他人負責的表現。作為井下員工必須時刻保持頭腦清醒，提高警惕，避免出現疏忽大意、敷衍塞責的情況，堅決反松懈、反麻痹、反“三違”，營造人人主動擔當作為，共同恪守崗位職責的安全生產氛圍。 聚人留才，加強員工隊伍建設。平崗礦黨委以開展大討論活動為契機，調研走訪、廣集民意，針對目前存在的員工隊伍年齡結構差距大、高技能人才占比少的情況進行了檢視討論及整改，制定了人才隊伍建設長期規劃。經過檢視討論，大家一致認為應轉變觀念，增強做好人才隊伍建設，尤其是青年人才隊伍建設的責任感和緊迫感。以班組長、段隊長為“前沿觀察哨”，在現有員工隊伍中將有責任感、有能力的青年干部員工儲備到人才庫中，設立人才隊伍建設專項經費，優先把人才隊伍建設所需經費列入企業預算，確定預算定額標準，做到專款專用。完善激勵措施，在發展黨員、選拔干部和評選勞模、先進工作者、崗位能手方面，優先考慮。通過進一步完善青年干部培養機制，不斷優化干部隊伍和人才隊伍結構，逐步實現管理隊伍年輕化，為企業實現高質量發展積蓄青年人才，增強企業發展活力。
搜索