時代畫卷，在砥礪前行中鋪展；精彩華章，在不懈奮斗中閃耀。2021年，公司創出“七個歷史之最、五個近年新高、六個新突破”驕人成績的基礎上，2022年，又乘勢而上“辦成了七件大事、做實了六件要事、解決了三件難事”。一系列成績的取得可謂來之不易，如何乘勢而為，教育引導廣大干部員工充分認清企業當前發展面臨的挑戰和機遇、優勢和潛力，進一步激發干勁？公司黨委審時度勢，于今年全方位開展“珍惜崗位、知責思為”大討論活動，一時間，從公司機關，到生產礦井，再到地面廠（處），從采掘段隊，到生產車間，再到井下班組，“珍惜崗位、知責思為”成為大家討論的熱點，感恩黨、感恩企業，珍惜崗位、明確職責、積極作為成為了大家的共識。
思想上形成“一盤棋”。時代需要凝聚力量，發展必先上下同欲。公司黨委開展的“珍惜崗位、知責思為”大討論活動拉開帷幕后，激發出全員干事創業的積極性，匯聚起推動企業實現高質量發展的強大合力。按照公司黨委要求，在學習宣傳的過程中，杏花礦黨委切實把本次大討論活動與踐行“五知”文化相結合，與公司黨委主題教育專題黨課相結合，與深化能力作風建設“工作落實年”活動相結合，教育全體干部員工進一步樹牢感恩企業、珍惜崗位意識，爭做愛崗敬業、勇于創新的合格一員。同時，充分利用班前會、班后會、專題座談會等形式，層層學習、層層討論、層層傳達，做到入心入腦。東山礦黨委第一時間召開了動員大會，通過構建“第一議題”專題學、中心組引領學、黨支部常態學、線上線下全面學，理論研討深入學、聯系實際帶著問題學“六學聯動”等豐富多樣的方法，自上而下深入學習公司黨委主題教育專題黨課、上半年工作會議精神，在全礦上下營造了全員開展“珍惜崗位、知責思為”大討論的濃厚氛圍。“咱們九井的‘珍惜崗位、知責思為’大討論實施方案你看完了嗎？“‘六問六思六明確’具體指的是什么你知道了嗎？”在學習宣傳階段，滴道盛和礦九井干部員工紛紛利用業余時間登錄“學習興礦”云平臺系統，觀看活動實施方案。“學習興礦”平臺已經成為開展“珍惜崗位、知責思為”大討論活動的“新陣地”。“按照公司黨委‘珍惜崗位、知責思為’活動部署，滴道盛和礦九井做到規定動作不打折扣，自選動作有聲有色，著力引導干部員工統一思想、珍惜崗位、盡職盡責，為完成全年任務目標貢獻力量。”滴道盛和礦九井政工部部長鄧國巍說。行動上擰成“一股繩”。公司各單位黨組織結合實際情況，從深入查擺問題、剖析問題成因、認真整改問題“三個維度”檢視問題，堅持把思想認識、職責任務、業務水平、態度精神、工作作風擺進去，確保將存在的問題查清、查準、查透。新發礦黨委將工作中的不足擺上桌面，班子成員根據自己在工作中存在的短板認真檢視，針對存在的問題深入進行自我剖析和反思改正。結合“六問六思六明確”的相關要求，全礦干部員工在討論檢視中悟出理想信念、悟出政治擔當，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力、履職盡責能力。“作為一名隊長，我一定要樹牢感恩企業、珍惜崗位的意識，爭取圓滿完成全年生產任務。”101綜采隊隊長都韜任說。通過討論檢視，使全體干部員工形成共識，深刻認識到崗位安全的重要性不僅是對自身負責的體現，也是對他人負責的表現。進入討論檢視階段后，新城礦黨委找準“珍惜崗位、知責思為”大討論活動靶標，創新“規定+自選+特色動作”，把提升標準納入活動主線，并舉辦演講比賽，教育引導干部員工進一步樹牢感恩企業、珍惜崗位的責任意識，全身心地投入到工作中。安監戰線圍繞加大安全監察力度，深入開展安全大檢查大排查，就加強安全教育培訓，提高安全操作技能等內容進行集中檢視反思，找準存在問題，制定整改措施。全礦干部員工通過廣開言路、坦誠交流，準確把握新時期員工在思想認識、理論認識、履職盡責等方面的思想困惑和行為偏差，歸納梳理具體問題，為精準討論檢視立好方向靶標。“一定要牢牢把握此次大討論的總體要求，努力引領全體員工切實把愛企如家的熱情釋放出來，加快向智能化企業轉型，提升了企業的核心競爭力。”永益公司黨委書記尹艷奎表示。永益公司黨委組織黨員干部以“三個維度”檢視問題，深入查擺問題，深刻檢視自身，以研發制造刮板運輸機、液壓支架等煤機產品為契機，加強與國內先進煤機企業、大專院校交流合作，進而加快掌握核心技術，提升自主研發實力。熱加工分廠黨支部書記張強抓住“六思六問六明確”這個重點，通過班前會、班后會等形式深入開展討論檢視，自我加壓，切實增強了全員的責任意識。規劃上描繪“一張圖”。公司產業規模逐步壯大、安全基礎愈發牢固、“四化”建設成效日漸明顯、經營質效穩步提升……自大討論活動進入總結提高階段后，這些成就在干部員工心中得到一致認可。“珍惜崗位、知責思為”已落地生根，在公司黨委描繪的“一張圖”上，散發著自身的色彩……
平崗礦黨委本著總結使人進步，反思促人提高的原則，將大討論效果轉化為持續抓好長遠發展工作的動力，把“風險分級管控”和“隱患排查治理”定位于防范和遏制各類事故，切實將“雙重預防機制”建設落實到所有專業，提高現場管理水平，傾全礦之力，補齊短板，努力向本質安全型礦井邁進。同時，經過認真總結，全礦干部員工一致將創新作為提升礦井建設水平的切入點，堅持開展各類創新活動，整合創新資源、確立創新項目、組建創新團隊、強化創新激勵，努力建設安全好、質量高的現代化、標準化礦井。
“對我來說，通過參加討論活動，最大的收獲就是，沒有企業的發展，就沒有我今天所擁有的一切。在接下來的工作中，我將努力帶好班組，用實際行動回饋企業的培養。”東海礦綜掘區601隊班組長徐長紀的親身感受，引起了共鳴。圍繞“珍惜崗位、知責思為”進行座談交流總結，領悟熱愛企業、熱愛崗位的現實意義，凝聚積極工作、敬業奉獻的思想共識，將廣大基層干部員工的心凝聚到全面完成第四季度任務目標上來。在總結提高的過程中，助力礦山信息化建設已成為通信公司全體干部員工的共同奮斗方向。全面建成“兩網一平臺一機房”，即建成智能安全網、通信主干環網、智慧綜合監控監測平臺和模塊化中心機房。同時，采用波分技術，將目前的千兆網升級為萬兆網傳輸，利用混合云技術，建成大數據中心，全力維護百里礦區網絡暢通，為礦山“四化”建設保駕護航。截至目前，通信公司波分技術的設備采購已完成，新建中心機房主體已竣工，預計年底即可安裝萬兆網傳輸設備。通信公司黨政辦公室主任萬弟海說：“作為一名黨員干部，通過總結‘珍惜崗位、知責思為’大討論活動的心得收獲，更加深刻地認識到要珍惜當下常懷感恩，真正把珍惜工作崗位、爭先創優的有關要求落實到實際工作中去。”時下的百里礦區，全體干部員工在公司黨委的正確領導下，積極投身“珍惜崗位、知責思為”大討論活動中，以“高質量發展成果全員共享，高質量發展責任全員共擔”的思想共識，激發內生動力，釋放發展活力，發掘巨大潛力，匯聚起加快建設現代化新雞礦的磅礴力量。
搜索
0
大
中
小