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立足當下譜新篇——公司抓關鍵利長遠工作紀實
2023-10-18
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“功成不必在我、功成必定有我。”項目建設、裝備更新、人才培育，都是企業實現高質量發展的關鍵，近年來，我公司切中肯綮抓關鍵、謀長遠，積極推動項目建設、推進“四新”應用、“四化”建設，多渠道培養建設人才梯隊，抓住了高質量發展的關鍵……這一幅功在當下，利在千秋的工作畫卷徐徐展開。項目建設是推動企業高質量發展的“主引擎”。近年來，公司圍繞“1265”發展戰略，錨定企業長遠發展目標，全力以赴加快推進技改礦井項目工程建設，緊緊抓住安全生產和礦井升級工作不放松，站在新起點、擘畫新藍圖，以大眼界、大氣魄、大手筆強力提升礦井安全發展能力，意圖從根本解決制約礦井發展核心問題。一系列功在當代利在千秋的系統工程相繼開工，為公司破局發展注入了活力。在榮華一礦西主運工程現場，碩大的鋼梁排排相連，宛如一條鋼骨巨龍，撐開了前行的道路。在這里不僅有著壯觀的施工場景，更有著人們忙碌的身影，他們夜以繼日，連續奮戰，目標只有一個，就是早日完成西主運貫通，實現榮華一礦長遠發展……作為公司重點建設項目，西主運工程承載著榮華一礦發展的希望和員工的期盼。項目開工以來一直備受關注，公司黨委書記、董事長劉賢君，黨委副書記、副董事長曹加華等公司領導多次深入一線調研督導，現場協調解決問題，為項目快速推進，起到了關鍵性作用，更為將收獲未來的紅利打下堅實的基礎。如今，西主運工程貫通在即，這也意味著該工程竣工勝利在望。屆時將有效提升該礦運輸、供風等能力，實現東西兩翼均衡生產。除此之外，公司相關礦井系統工程項目也在有序推進。東山礦南部入風井工程目前井筒已施工完成，新的通風系統已形成；平崗煤礦副井提升系統改造工程正有序施工建設中，預計下半年系統形成；滴道盛和礦立井資源整合項目已進入開工備案階段，8月可正式開工；18處“五統一”井技改項目推進中；杏花礦東部回風立井工程，已進入施工準備階段；滴道盛和礦九井施工回風立井工程和城山礦入風立井工程，已開展項目設計工作。其中：合作煤礦新建項目、滴道煤礦立井資源整合項目完成后，將為我公司帶來可觀的儲量。“工欲善其事，必先利其器。”投用先進設備是打造礦井核心競爭力的必由之路。從東山礦首個智能化綜采工作面投用，到城山建成智慧礦山綜合管控平臺；從迅速發展的wifi6、4G+、5G+萬兆網絡系統，到各礦信息主干線全部實現萬兆傳輸；從城山礦選煤廠改建成集團公司首家智能化選煤廠，到建成集“產學研、轉創用”于一體的龍祥新能源科技有限公司……近年，公司生產方式不斷轉變，產業規模不斷擴大，其主要原因是公司堅持科技興企戰略，不僅從“降”字上做文章，更在“投”字上下足了功夫。在城山礦二水平西部區29#右一面投用的DL200/128PY型防爆鋰電池單軌吊電機車，近來深受員工好評，因它的投用不僅將原有的生產方式化繁為簡，而且減少了物料頻繁裝卸的問題，降低了勞動強度。據了解，DL200/128PY是一種井下新能源煤礦輔助運輸機車，具有適應性強、安全性高、載重量大的優點，且消耗人力和物力較少，該工作面安裝如按傳統運輸方式上巷需安設7臺絞車配備14名工人，單軌吊投用后只需1臺單軌吊電機車配備3名工人就可正常工作。而且由于機車運行承載輪行走于工字鋼兩側，無脫軌、掉道現象，實現減員提效的同時，在安全上更多了份保障。不僅如此，今年公司還以加快建設質量更高、效益更好、結構更優、形象更佳現代化新雞礦為總目標，以裝備升級增長發展后勁為抓手，多方面規劃。在自動化建設方面規劃建設項目達到了74處，主要包括主提升絞車、非提人絞車、主皮帶提升機、連續皮帶集中控制、無極繩絞車等。在推進信息化建設方面，規劃建設1套萬兆環網、4套網絡安全，建設1處云平臺；在杏花、東海、榮華、新發四礦建設wifi6+UWB無線網絡精準定位系統（4個礦在建設中）；在杏花礦、新發礦、滴道盛和礦九井、滴道盛和礦立井建設安全生產管控平臺。在推進智能化建設方面上半年共建設2處智能化示范礦，2處智能綜采工作面。萬兆環網建設完成1處；礦井主提升絞車、矸石山絞車、采區主運輸皮帶等3類固定場所實現遠程集中控制、無人值守完成119處；采區變電所和主排水泵房實現遠程集中控制、無人值守完成48處；輔助系統智能化規劃建設54處，完成31處。匯水成川、聚沙成塔，在這些“硬件”的更新助力下，公司井下環境正以肉眼可見的速度發生著變化，不僅改變了過去繁重的生產方式，更有效提高了生產效率和安全性，為礦井安全釋放產能打下了基礎。目前公司，采煤機械化程度達到100%,綜采機械化程度達到100%,掘進裝載機械化程度達到100%。先進設備的投用、基礎設施的升級在為公司長遠發展起到了關鍵作用的同時也為公司各項工作穩步向好打下了良好基礎。功以才成，業由才廣。人才是企業第一資源。近年來，公司高度重視人才隊伍建設，堅持“科技興企、人才強企”發展理念，大力實施人才強企戰略，通過建章立制、搭建舞臺、產教融合等手段，打造高質量的專業化復合型人才隊伍,為推動企業高質量發展提供了強大的人才保障和智力支撐。“要實現礦井的安全高質量、經營高質量、生產高質量、管理高質量，首先要依靠人的高質量發展。”公司主要領導在各種會議上多次強調人才對企業高質量發展的重要性。近年來，公司結合公司轉型發展和智慧化礦山建設的新要求，建立完善人才選拔制度，先后制定出臺《拔尖人才和科技新星評選獎勵辦法》等多項激勵政策，以及《關于進一步加強和改進人才隊伍建設實施意見》《公司管理人員三級梯隊建設實施方案》《管理人員末等調整和不勝任退出年度考核實施細則》等13項管理機制辦法，不遺余力培育優秀人才干事創業的沃土。與此同時，為了讓新進員工快速成長成才，公司從工作規劃、生活關愛、福利待遇等方面入手，用感情、事業和待遇留住人才，再通過入職培訓、輪崗實習等途徑培養人才，為企業高質量發展注入新鮮血液。
不僅如此，在傳統人才培育的基礎上，公司更是拓寬渠道，深入開展校企合作，推動產教融合。2020年與黑龍江技師學院開展校企合作，將新招錄及轉崗員工納入企業新型學徒制培訓計劃，與合作院校開展企業新型學徒制培訓，采取企校雙師帶徒、工學交替培養模式，組織公司技能崗位新招用和轉崗等人員參加企業新型學徒培訓，加快企業后備技能人才培養。去年年末，在總結前期合作的基礎上，更是聯合創建成立雞礦學院，作為黑龍江技師學院的內設教學部門，全面履行校企合作“變招工為招生”的教學管理與培訓職能，承擔公司技能人才培養任務。
自2020年秋季開始，公司與黑龍江技師學院合作辦學，定向委托培養技能人才，截至目前，共培養技工550人，已有285人到崗工作，91人到各單位頂崗實習，在校學習學生174人，為智能化礦山建設提供技能人才隊伍支持。 文字： 呂彥鵬
圖片： 于 海