伴隨著國家供給側結構性改革的不斷深入、煤炭市場的理性回歸、企業練內功補短板抓改革和廣大干部職工的不懈奮斗，公司從2017年開始實現恢復性好轉，特別是2018年全年原煤產量完成1165.8萬噸、掘進總進尺13.7萬米、瓦斯抽采量16945萬立方米、商品煤銷量753萬噸、商品煤銷售收入54.6億元、經營利潤7.9億元。這一年，實行井下作業人員個人抵押、公司每月等額匹配激勵政策，全年累計投入基金2464萬元，充分調動了全員抓安全、自主保安全的積極性。完善“16285”市場化運營管理模式，制定《內部市場化考核千分制工作標準》，投用內部市場化管理軟件，實現了管理信息化。全年清理不合理用工445人，在崗職工占比由80.9%提高到81.3%，改善了人力資源結構。多次召開總經理專題辦公會議，研究制定公司生態環境治理三年行動實施方案，對礦區環境保護與綜合治理進行詳細安排部署，投入6997萬元，強化鍋爐煙塵、礦井水、生活污水、機械噪聲、散煤場、洗選煤廠污水治理。
員工素質能力是推動企業發展的重要支撐。為此，公司堅持深入開展“三程一標”學習培訓，通過典型引領、領導示范、剛性約束、柔性疏導，推進了“三程一標”向實踐轉化。2018年，開展全員準軍事化訓練，組織570批次、參訓21715人次，促進了職工行為養成。共舉辦各類培訓班1589期，培訓28607人次，其中培訓特殊工種2693人，管理人員850人次。加大班前信息化培訓力度，投入410萬元，在276個采掘和井下重點輔助段隊建成并投用仿真可視化系統；53個工種實現信息化培訓，班前會全程留痕，安全大課做到視頻化；投入130萬元，在公司安全技術培訓中心建成10個煤礦特殊工種實操演練系統，有效提高了培訓質量和水平。10月，國家煤監局督查時，對公司實施班前“五項流程”、每月一天班組長脫產培訓、現場安全知識考問“三項做法”給予高度肯定。
貫徹十九大精神和巡視整改。堅持開辦了學習黨的十九大精神輪訓班，聘請市委講師團教授作3次專題輔導，開展了《十九大黨章600題》學習考試和競賽，提升了黨員干部學習效果。各級黨組織以中央、省委巡視問題整改為重點，制定整改責任分工方案，堅持對號入座、壓實責任、限期銷號。省委第十四巡視組反饋的4大項、48條問題，已完成整改46條；中央第六巡視組反饋的8個方面、18項81條整改任務，總體上已基本整改到位。成立了4個工作組對基層進行專項督導檢查，對集團督導檢查反饋的5個方面意見進行再安排、再落實。突出抓好人才隊伍建設，制定《三級人才梯隊建設實施方案》，實施“三通道”激勵政策，穩定了人才隊伍；堅持面向社會公開招聘，錄用了74名大學畢業生；先后選派21名優秀技術人員到中國礦大學習深造，有效提高了業務技能。
開展紀念建企七十周年系列活動。以“櫛風沐雨七十載，砥礪奮進新時代”為主題，成功召開紀念建企70周年大會，表彰了4個“礦工世家”、10名“礦山工匠”和67名“功勛采掘工”，匯聚了推動企業改革脫困的磅礴力量。開展崗位練兵、技能大賽、業務比武活動81次，參加人員2100人次，共評選出81名技術能手。在雞西市職工職業技能大賽中，有6名選手參賽進入前6名；在龍煤集團舉辦的礦山救援技術競賽中，有4名選手參賽并取得了較好的成績。同時，公司還承辦了第二屆省國資委及國防工業系統企業職工技能大賽。東山礦161綜采隊被評為“全國工人先鋒號”，杏花礦綜掘區、榮華一礦1333綜采隊被評為“省工人先鋒號”，新發礦50掘進隊等5個采掘隊組被評為全省“安康杯”競賽優秀班組。近年來，公司及所屬礦廠（井科）榮獲全國全省“五?一”勞動獎狀、文明單位、行業優秀企業、科學技術獎、示范基地等各類集體榮譽稱號210多項（次），各級干部和廣大職工榮獲全國全省“五?一”勞動獎章、勞動模范、優秀（先進）個人、科學技術獎等各類個人榮譽稱號180多人（次）。
在新中國成立70周年之際，中央經濟工作會議明確，繼續堅持穩中求進的工作總基調，提出了“五個堅持”和“六個穩”的總要求，確立了鞏固、增強、提升、暢通的“八字方針”，中央對實體經濟發展給予大力支持。習近平總書記考察龍江、關注龍煤，為振興東北、龍江和龍煤注入了強大政治和精神動力。黨中央、國務院出臺支持東北地區高質量發展“1+N”配套政策，省委省政府聚焦振興實體經濟，在降成本、降稅費、降負債、加大金融支持、推進煤城轉型發展等方面力度空前。按照中央、省委經濟工作會議、省委省政府關于龍煤改革專題會議、龍煤集團工作會議總體部署，繼續圍繞“五年兩步走”戰略，即“到2020年產量達到1400萬噸，達到東北煤炭企業一流水平，真正實現解困發展；到2022年產量達到并穩定在1600萬噸，達到全國煤炭行業平均水平，實現持續健康發展”，聚力安全、接續、管理、風氣“四項工作”，奮力開創企業高質量發展新局面。
一直以來，公司領導班子始終秉承著“以人民為中心”的理念，將發展成果惠及員工。據統計，2016年，全公司員工月平均收入為3243元，2017年，全公司員工月平均收入為4311元，比2016年提高1068元；2018年，全公司員工月平均收入為4888元，比2017年提高577元。在工資待遇提高的同時，煤礦工人的福利也不斷提高。公司定期組織勞模和優秀員工分赴五大連池、威海、山海關療休養，并堅持開展“兩堂一舍”達標檢查，嚴格班中餐、浴池、通勤車、職業病防治等方面管理，員工每次入井都能享受一盒鮮奶。生活中吃穿無憂，新樓入住、轎車代步已不再是奢侈之談，更加體面勞動、更有尊嚴生活的向往已逐步變為現實。
歷史車輪滾滾向前，時代潮流浩浩蕩蕩。經歷過高峰與低谷的起伏跌宕、感受到企業歷史與現實的發展艱辛，勤勞質樸的廣大干部職工堅信，只要“不忘初心、牢記使命”，沿著高質量發展之路前行，就一定能夠創造無愧于黨和人民的業績；只要“務實創新，自強不息”，立足崗位，不懈奮斗，就一定能夠享有更幸福美好的生活。到那時，雞西礦業公司必將續寫嶄新的壯美的輝煌的時代篇章！